娇柔的柠檬|每天创造不了什么价值，为什么不辞退？，事业单位的老员工职场竞争压力之大

职场竞争压力之大，这点大家也是有目共睹的。每年都有很多的毕业生面临着找不到工作的风险。但是有一些在职员工却完全不珍惜自己好不容易得来的这一份工作，在工作岗位上的态度是很敷衍的。
这些职工虽然每天都有按时上班，但是在工作期间其实并没有给公司带来多大的效益，根本就是霸占着位置，无所事事。
这里小编所指的这一些人就是事业单位的部分老同志，这些年来事业单位的部分老同志在工作态度方面一直是被大家诟病的地方。

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据事业单位的职工们所讲，很多的老员工在工作期间特别的不认真，积极性也并没有年轻职工的高。不仅仅如此，这些老员工在工作期间还一直呵斥年轻员工，仗着自己在公司里边的工作年龄比较大，完全不把其他的同事放在眼里，而对于这种情况，人力资源部还没有办法将这类老员工开除。
其实，事业单位员工们的管理跟普通的企业是有着很大区别的。
【娇柔的柠檬|每天创造不了什么价值，为什么不辞退？，事业单位的老员工】如果是在普通企业上班的职工，在工作期间表现不佳，对待工作态度特别懒散，积极性也是特别低的话，如果还跟公司里边的同事发生大矛盾的话，毋庸置疑的，这类员工肯定是会被人力资源部迟早给开除的，特别是当公司大量裁员的时候，这类员工更是会在名单中的。

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但是，如果是在事业单位工作的员工的话，即使他们在工作中表现同样也是特别的差，甚至说这个员工在单位里边所处的地位是可有可无的，甚至是领导不满意的。
即便是如此，事业单位还是没有办法开除这一名员工，因为只要这名员工没有触犯到法律，没有违反到其他大的规章制度的话，就有权利继续留在事业单位里边继续工作的。
即使他是完全霸占着位置没有发挥出任何一点的作用，事业单位的人力资源部也没有办法将这名员工给辞退。唯一的做法也只能睁一只眼闭一只眼，不要刻意去关注这一类员工的工作情况，让他工作到退休年龄自动退休即可。

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所以，也就是由于这样子的一点原因才会造就很多事业单位的老员工变得越来越自负。在上班期间，对于这一份来之不易的工作，并不懂得珍惜，自己想要干嘛就干嘛。只要上下班准时打卡，那就没有什么问题，还是可以照样领得到这一份工资。
当然了，也并不是说事业单位的人力资源管理，就完全不可以将这一类表现特别不好的职工给开除。只是他们觉得，这类老员工他们既然已经没有任何一点求生欲望了，也不想要提拔晋升职位，所以他们也就没好意思去讲这类老员工，毕竟这完全不会影响到大局。

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只要大家都没意见，那这类老员工继续留在工作岗位，待多久都可以。同时事业单位的人力资源部对于这位老员工的态度，也可以体现出对他们的一种关心和尊重。因此这简直就是两全其美的事情呀！