“发‘9·18勿忘国耻’被警告”？中方管理人员不用太敏感( 二 ) ▲图片来自网络据媒体报道

中日之间有过不堪回首的历史，正因如此，国家才设立9·18纪念日，教人们勿忘历史，珍爱和平。不管是在中国，还是在日本，这都不应该成为不可触碰的“禁区” ，只有正视这段历史，才能更好地面向未来。

这件事发生在松下这家企业中，但就现在的信息看，这也只是个别管理层的个人行为，无需上升到企业文化的层面。更引人注意的是，这名管理层还是中国籍，我们不知道他内心有何顾虑或者考量，但就此将手伸到员工朋友圈，显然也是一种过度敏感、强行“加戏” 。

资讯频道http://zixun.iweiba.cn/list-1.html

他不会不熟稔那段历史，但他却缺乏一个中国人应有的共情。难道在日本企业工作，就不能在9·18这一天表达自己的爱国情怀了吗？相信，一个成熟的、宽容的企业不会因为自己的国家曾在两国关系中扮演过不光彩的角色，就去限制他国员工表达自己的爱国情怀，这是属于一个商业组织的理性。

中国籍管理层发出这样的警告，看似“小心翼翼” ，却显得无比讽刺，这种可笑的自我设限甚至自我矮化，最终既伤害了员工、伤害了公众，也会折损松下的名誉。

朋友圈等社交平台作为员工的私人领地，只要符合法律规定和公序良俗，表达权利作为最起码的权利应该得到尊重。说白了，无论是否有日企和9·18这样的背景，任何一家企业的管理人员把手伸到员工朋友圈的行为，都过线了——何况，这名管理层还是中国人。

□狄宣亚（媒体人）

编辑：陈静校对：吴兴发

“发‘9·18勿忘国耻’被警告”？中方管理人员不用太敏感。