|如何看待职场中的“四年不升职”

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最近电视剧《理想之城》的热播，让人看到了一个现实的职场，其中一个热门的话题就是“四年不升职” 。很多网友纷纷吐槽表示，十年不升职的比比皆是，四年又算什么呢。
确实在现实中职场升职不容易，而且升职的条件，评判的标准也不一样，往往有些时候，升职的人不一定是能力最强的，也不一定是最努力的。很多因素造就了升职困难。
如何看待职场中的“四年不升职”
努力却无法升职，好多职场人在公司中业务能力很强、绩效完成很好，且自身的岗位发展空间也大，却屡屡不能晋升。职场晋升，除了自身能力以为，晋升的公平性被很多因素所阻碍，比如会拍马屁的人先晋升了。对于这些不公平的客观因素，改变不了就选择远离，选择公司时升职的畅通性显得尤为重要，好的企业能为职场人提供优秀的企业文化和透明畅通的企业晋升通道，不会因为不公平的因素而明灭一个好的人才。
其次，企业培养机制的问题。好的企业培养策略机制，能够促进员工的自我发展。如果遇到企业晋升渠道少，业务发展项目迟缓，企业没有完善的机制和规划支持，这样就会使员工感到工作瓶颈，职场疲倦。长期以往，不仅没有晋升，还会造成岗位钉子户。
如何看待职场中的“四年不升职”
长期不晋升固然有企业以及各种因素的影响，但对于我们而言最重要的是掌握如何才能升级加薪，在良性的竞争环境中脱颖而出。
第一，做好本职工作是晋升的基础。晋升不是一簇好而就的，而是日积月累的，对于只想做大事的态度是绝对不可取的。因为你没有任何业绩去证明你自己的能力，拿什么筹码去和上司争取晋升呢，所以，做好你本职工作，才是晋升的基础。
第二，与上级良好的工作沟通。在职场中，对员工进行绩效考核的是直属上级，可以决定员工是否晋升的也是直属上级，做好与上级良好的工作沟通，能让直属上级及时了解你的工作情况，更加方便工作的展开。
当然在岗位晋升中还有许许多多的方面需要注意，比如良好的人际关系，做事要懂得顾大局识大体，服从公司的管理，要有自己的能力等等。
如何看待职场中的“四年不升职
【|如何看待职场中的“四年不升职”】如果你多年不升级加薪，遇到瓶颈期，也要多归纳原因，不能只焦虑而不改变。学习他人的长处，找机会学习新知识， GET到新技能，这些职场的魅力与影响力能让你在各个不同领域的职场中快速晋升。