离职|为什么说离职见人品？我去离职经理放我一个月假离职

文章图片

文章图片

为什么说离职见人品？我去离职经理放我一个月假其实很多的事情并不是你想的那样，有些老板并没有像所想的那样不讲人情，很多的时候都还是会为员工考虑的，只是有时候我们没有发现而已，也不能够理解老板的心思。
今天去离职了，人力资源经理说压着，给我放一个月长假，让我调整。如果一个月后还是要辞职就签字。在公司做了四年多，公司是集体制的不是私人单位，辞职的时候，老板跟我说，要我好好交接，工作这么多年了，走的时候，肯定会给我封个大红包的。我尽心尽力的交接，等我离职走的时候，别说红包了，饭都没一顿。走的那天特意去跟老板打招呼，他就说，好的好的，一路顺风！老子当时只想呼他脸上去。其实接我位置的妹子跟我玩的很好，就算他不说给我打红包我也会好好教的，可是说了没做到我就觉得这种行为很恶心。
【离职|为什么说离职见人品？我去离职经理放我一个月假】
为什么说离职见人品？我自己觉得亏心，就跟老板坦白了，说我在这干不长，我已经找好单位了，毕业了就去单位报到，要不就把我开除了吧，我也不耽误公司的时间。老板想了想说，你就在我这踏实干吧，能干多长时间就干多长时间，该走了你就走就行。老板还跟下面的人我们的经理打好了招呼，一直也没有难为我。只记得老板姓张，挺好的一老板。
我实习的时候在一家电梯公司，因为已经找好单位，签完四联单了，就等着毕业了去报到，在这个电梯公司纯粹就是为了挣点零花钱。有一天老板找我，要把我外派到下面的县市分部，可以负责一部分食物，那意思就是要把我当成管理层培养了，还问我能不能长期干留下来。人家招人都是想要能长期的固定的人，不愿意要学生假期打工的实习的。