求职|疫情冲击下，我的老婆失业5个月了，面试了20多家，还没找到一份靠谱的工作二胎|人才市场

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文 | 阿呆爸

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老婆失业五个月了，还没有找到工作。
她原来的工作属于制造业。本来效益就不好，在生死线上来回挣扎。
不巧今年又遇到了新冠疫情，最后一根稻草压下来，老板就直接选择关门走人了。听说是拿着卖厂的现金去杭州买房了。
市场经济下，有开门就有倒闭，今天兴冲冲地打卡，明天人才市场找工作，这都很正常。
所以，老婆也是痛痛快快的拿着遣散费回家了。
她在家休息了两个礼拜，然后就重新开始上网投简历、面试。
让她没有想到，也是让我没有想到的是，五个月里，她还没有找到下家。
这是为什么？肯定有今年宏观不景气的原因，但更多的恐怕还是个人的问题。
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找了五个月的工作，老婆说的最多的一句话就是：
年纪越大，换工作越难。
其实这句话，要加一个前缀：没有过硬的能力，年纪越大，换工作越难。
二十多岁大学毕业，即使没什么过硬的技术，代码编不好， EXCEL不熟，也不懂人情世故，这都没什么大关系。
只要你走进人才市场，投出简历，仍然会有大把的公司要你，给你机会。
为什么？
因为那时你年轻，有活力，可以加连续加班熬夜几天几休。
而且最重要的是：价格还便宜。
但是十年、二十年以后呢？
如果你还是在一个很基础的岗位上，做一个有你不多，没你不少的工作，别人随时可以替代你。
一旦公司倒闭、裁员、岗位调整，快四十的你再想找一份和原来差不多的工作，真的就很难了。
人才市场里，同样一个岗位招聘。
一边是又便宜又听话又养眼的90后、00后，一边是一脸四十岁，惶恐不安的你。
老板会想：我开公司是为了赚钱的，我为什么要招你，又凭什么要招你？
就因为你四十岁，有一个别人三年就可以学会的工作经验？
也许正是因为这个原因，所以，才会有那么多企业在招聘时明目张胆的写着“35周岁以下” 。
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我老婆就吃亏在这上面了。
她现在三十出头，虽然有学历，有资历，但核心技能不够强，没有多少拿出手就能镇住别人的作品。
而且更棘手的是，其实不仅是“没有过硬的能力，年纪越大，换工作越难。 ”
换一个前缀，把“没有过硬的能力”换成“女性” ，这句话依然成立，也更加残酷。
有很多事，在我们走进职场的那一刻就要明白。
比如这一条：在职场上，女性的生存难度要比男性大。
当我老婆去面试的时候，几乎所有面试官都会问她：
你家孩子多大了，准不准备生二胎？
有的人是直接问，有的人旁敲侧击绕着说。
严格说来，打探这些问题是违法的，是私人隐私，也不适合问的。
但职场的现实就是，企业也要考虑他的风险成本。
你要结婚、要生育，有产假，有哺乳假，每个月还有那么几天情绪化，事情太多了，干脆就不要你了。
作为应聘者，我也不可能因为面试官问二胎的事，就去告他，投诉他，说他不录用你是在性别歧视。
纸上的规定是一回事，现实的生活是另一回事。
我们是准备要二胎的，老婆也是诚实的。所以很多时候问完了，就再也没有下文了。
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这一次，我们找工作的底线有三个：
双休，离家五公里之内，薪资不变。