大学|不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗：可能性不大宿舍

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职场上，领导提拔使用下属，一般都会既考虑业务工作能力，又会考虑综合工作能力；既会考虑沟通协调能力，又会考虑在员工中的威信和工作魄力；既会考虑对领导的忠诚度，又会考虑对领导的远近亲疏。做到知人善任，为我所用。
我认为领导可能不会提拔你的。因为以下几个方面的原因，供你参考：
一、因为来往少，领导对你缺乏了解你说个人能力很强，平时不怎么跟领导来往，长此以往，领导可能就会对你产生一些不利的看法，并逐渐形成固化印象。
【大学|不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗：可能性不大】领导会认为你因为工作能力很强，自命清高，不把他放在眼里，轻视他的存在；领导会认为你因为工作能力很强，骄傲自大，不愿意与他交往，刻意与他保持距离。
时间长了，领导不了解你的所思所想，不了解你对他、对工作的观点看法，不了解你的性格脾气。
因此，在需要提拔使用员工时，你的可能性极小，甚至没有。
二、因为来往少，领导对你缺乏信任你说个人工作能力很强，不怎么跟领导来往。也许你平时把主要精力都放在工作上，忽视了与领导的联系，只顾埋头拉车，不会抬头看路，导致了与领导的疏远。
这样，领导就会对你的忠诚度产生怀疑，就会对你是否具备服从服务意识把握不准，就会对你是否与他一条心心里没谱，从而对你的信任度大幅度降低，甚至平时在工作中还会有意识的提防你的。
领导如果对一个人缺乏起码的信任，你要想提拔也是不可能的了。
三、因为来往少，领导对你的能力存在异见你所说的个人能力很强，也许是你的工作业务能力或专业技术能力很强，是工作中的业务技术骨干，在这方面可以独挡一面。
但是，也许你的综合工作能力、协调工作能力、沟通办事能力、在员工中的威望和影响力，以及工作的全局整体意识等方面，还有这样或那样的欠缺，与提拔使用还有一定的差距。
所以，在需要提拔使用员工时，领导经过综合衡量，觉得你只适合具体专业技术工作，不适合当领导，这样，也是不会考虑提拔你的。
另外，你自认为个人能力很强，也可能是自命不凡，孤芳自赏。在领导的眼中，你也许只是一个普通员工而已。
职场上，作为一个能力很强的员工，需要懂得职场生存发展的法则。
最重要的一点，就是平时与领导保持密切联系，工作中多请示、多汇报，充分理解领导的工作思路和意图，绝对服从领导的管理，使自己成为领导赏识、信任、信赖的优秀员工。
这样，一旦遇到提拔晋升的机会，领导才会重点关注和考虑你的。
因此，工作中与领导多交往，对自己在职场上的发展是非常有利的。