众筹|最新“抢人大战”爆发：小米薪资翻倍挖人，小鹏跨界做招聘综艺( 二 ) 供应链管理|电子商务|亿邦动力

5万平方米的办公大楼，巨大的钢化玻璃融于日夜，既神秘又高级。总部大楼共设五层，通过一道楼梯相连，有种大学图书馆的感觉。
小鹏汽车的HR表示：为了创造出开放、创新的办公环境，小鹏汽车和诸多硅谷的互联网公司一样，也在广州总部建了一个滑梯。从三楼滑到一楼只需要几秒钟，成为很多小鹏友休闲放松还有下班回家的捷径。
能在忙碌的工作间隙，找到一处放松身心的小基地，可以说是抓住了年轻人的解压密码。很多互联网大厂内部完善的娱乐、休闲、健身社区也是同理。
03

好的薪酬激励设计 +清晰的职场晋升路径
除了行业发展前景和工作氛围，薪资待遇和晋升路径，也是职场人最关心的工作要素。
毕竟在追求月亮的同时，六便士也是不得不考虑的现实。就应届生的薪资而言，小鹏汽车的HR接受未来汽车日报采访时称：根据职位的不同，应届生普遍的税前工资在1.2万到1.6万元之间， 13薪起步，最高的能拿到15薪。
入职小鹏的应届生还有机会参与股票期权的激励计划。蔚来汽车的招聘负责人也表示，蔚来汽车招聘的应届生，年终奖待遇在2-5万之间。激励方面，蔚来汽车内部全员持股，包括入职的应届生。特斯拉则为毕业生铺设了一条快速的晋升通道。
负责人表示：表现优秀的员工入职半年就有升职机会，几个月成长为Team Leader在特斯拉内部并不罕见。另外，特斯拉员工可以用专属折扣价购买公司的股票。
根据未来汽车日报报道，新造车企业在抢夺人才方面都砸下了重金。据第三方平台统计， 2021年，造车新势力给出的平均月薪为15367元，相比去年同期上涨21.6% 。对于一些与自动驾驶算法相关的职位，年薪甚至可达百万元以上。
年轻一代的职场人对于“画大饼”的辨识能力是很强的，他们不喜欢吃“饼” ，因此，真诚更能得人心。合理的薪资福利设计加上清晰的内部晋升路径，才是吸引他们的好方式。
1）合理的薪酬激励体系设计
如何设计良好的薪酬激励体系是吸引人才、激活组织的基础，也是企业负责人最需要重视的工作。一套好的体系设计，不但能完成吸引人才、激活组织的使命，还能增强员工对企业的归属感，从而提高组织的凝聚力。
2）清晰的内部晋升路径
除了谈钱，晋升也是体现员工在企业内价值提升的重要方式。看得见的晋升路径，能让员工更有目标感和方向感，也更愿意持续发力，贡献价值。
写在最后
对于“抢人” ，何小鹏在秋招发布会预热的时候说道：“找工作不仅仅是一个候选人被老板、公司选择的过程，实际上老板和公司也在被选择。 ”如何做好雇主品牌，也是每个HR在招聘过程中，不得不面临的挑战。
-END-