今天面试两个销售人员 , 一个法学毕业的硕士找不到工作做销售 , 一个大专生 , 经理问:你有三个儿子 , 家里10头猪 , 怎么平分给三个儿女?录用的时候 , 没有想到经理做了这个举动 。
在上周公司采用末位淘汰法 , 淘汰了1名汽车销售人员 , 领导要我招聘补充剩余的工作岗位 , 要求学历是大专就行 , 其他方面入职再理会它 。
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由于销售这方面的人选比较好招聘 , 我有把握2天时间内完成这件事 , 今天我就把招聘信息发布在网上 , 看中一个有5年销售经验的大专生 , 还有一个刚转行过来的985名校的硕士 , 下午2点钟 , 她们准时过来面试了 。
我看这个大专生有5年销售工作经验 , 对她的兴趣比较大 , 看了一下她的简历基本情况是这样的:学历大专 , 年龄28岁 , 颜值比较高 , 毕业于深圳职业技术学院 , 专业是工商管理 , 在上家公司拿了2次销售冠军 , 我问她 , 你在上家公司工作 , 销售业绩这么好 , 为啥离职?
她说:这事情要从5年前刚毕业的时候说起 , 由于专业是工商管理 , 再加上学历低 , 毕业后压根就找不到合适的工作岗位 , 糊里糊涂就选择了行政这份工作 , 当时月薪是3500 , 还是深圳这种地方 , 这点工资养活自己就不错 。
在极度缺钱的情况下 , 我在这家公司工作了半年 , 实在熬不了月薪3500的生活 , 向老板提出加薪的请求 , 老板看到行政的工作简单 , 容易被人替换 , 所以拒绝给我加薪 , 意思就是让我主动离职 。
离职后 , 我进了一个汽车销售公司 , 底薪是2000 , 刚开始的时候有点嫌弃薪资低 , 但工作一段时间随着自己的业绩上来 , 工资跟着上去 , 目前月薪稳定在月薪2w以上 , 在上家公司拿了2次销冠 , 每次业绩在上家公司能排名前5名 。
至于离职的原因就是老板不舍得把利益分给我们下属 , 一个人独吃一个 蛋糕 , 这点引起我不爽 , 毕竟我为他创造这么多的价值 , 一直不肯给我们下属加薪 , 所以业绩比较好的那几个人走了 。
我看她这么一说:证明她有点能力 , 毕竟能把销售做到销售冠军不容易 , 单凭这点我对她好感比较大 , 在她的简历打了95分 。
至于跟大专生同一起来面试这个985名校硕士 , 她毕业于中山大学 , 法学专业 , 是一个应届毕业生 , 年龄26岁 , 听她阐述 , 法学这个专业就业门槛非常的高 , 导致她毕业等于失业 , 实在没有工作的情况下选择销售维持一下目前的生活状况 。
我问这个985硕士:为何选择汽车销售 , 有驾照吗 , 会开车吗?
她说:在学校读书的时候没有考驾照 , 自然不会开车 , 至于为啥选择汽车销售 , 跟我专业有关 , 因为我读法学这个专业 , 就业比较困难 , 口袋又没有几个钱 , 就想做销售赚大钱 , 因为销售靠业绩吃饭的 。
我听她这么一说 , 有赚钱的欲望 , 这点引起我对她的重视 , 可惜她没有销售相关的工作经验 , 不知道她是否能承受销售的工作压力 。
随后经理来了 , 我跟她说明了她们的情况想招聘这个大专生 , 毕竟她能直接胜任工作 , 但经理说 , 多给应届毕业生一些机会 。
经理实在没有办法 , 但公司只招聘一个人 , 就问她们: 如果你有三个儿子 , 家里10头猪 , 怎么平分给三个儿女?
这个985硕士说:这不简单 , 把10头猪卖了换成钱 , 再把钱平分给三个儿子不就行了 。
经理摇摇头:说得不错 , 你的方法的确可行 。
到了这个大专说:我把一头猪送给经理 , 那么就剩下来9头猪了 , 三个儿子每人三头猪就行了 。
经理看到这个大专生这么一说 , 立马录用她 , 叫这个985硕士回去等通知 。
我问经理这是为啥?
经理说:从这道题来看 , 这个大专生跟这个985硕士都有比较好的沟通能力 , 能随机应变做事情 , 但是这个大专生懂得感恩 , 单凭这点我才喜欢上她 。
由于经理下的决定 , 我就没话说 , 给了这个大专生发了offer , 底薪是4000 。
我的观点分析如下:
1.0-容易替换的工作 , 在老板面前价值不高 , 更不要提加薪的事情 。
在职场中那些容易替换的工作(比如:行政 , 文员) , 一般薪资都不会很高 , 因为这份工作价值小 , 对于老板影响力不大 , 你想提出加薪 , 老板一般都不会给你加 , 因为招聘这样的人员太容易 , 你不想干 , 还有其他新人抢着干 。
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