|上级领导只贪功不会做事，遇到难题就推到我身上怎么办？

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小张今年26岁，是一家互联网公司的程序员，前段时间自己的部门换了个新领导。
他本以为可以向新领导好好学习，取得更大的进步。没想到这位领导不仅没有教会他什么，而且一遇到难题就把事情推给小张。
比如前段时间公司要开发一款新程序，这个任务还是老板下达给小张新领导的，想试试其专业能力怎么样。
没想到新领导居然转身就把任务下给了小张。
这下搞得张童鞋非常郁闷，他来找我咨询，问我遇到这样奇葩的状况该如何应对。
对于这样的事情，我个人的看法主要有三点。
一、勇敢挑战，难题就是成长的机会小张觉得，难题本应该是领导自己该完成的事情，怎么就落到了他的头上，内心有所不甘。
可换个角度想：难题之所以是难题，一定也有其锻炼的价值。假如员工可以把难题靠着自己努力解决掉，那么我相信工作能力会得到很大的提升。
举个例子来说，我以前公司就有这样的一个新员工，他入职以后，愿意主动承接领导分配给他的困难任务。
为了完成这些任务，他不惜加班加点，甚至牺牲周末的休息时间。
次数多了以后，领导对他的信任程度也是越来越高，并逐渐把许多重要的工作都委托给他。
两三年后，这位新员工成为了部门里提拔最快和年级最轻的主管。
当我把这个故事告诉小张时，他似乎有了新的视角，不再觉得接受那些难题就是倒霉的事情。
二、主动找领导沟通，学会必要的拒绝有些领导，是不会区分员工能不能干、有没有时间干，就把一些棘手的琐事扔给下属去完成。
在我看来，完全的逆来顺受也并非和领导相处的良药。
作为员工，假如真的没有时间精力，或者难以胜任，我们也要如实地向上级提出来，坦诚沟通，并提供解决方案。
比如，有的难题是没法自己一个人解决的，假如领导可以调配资源，找其他同事来协助，或许就可以接手任务很好地去完成它。
并且通过和领导的有效沟通，我相信对方也会明白你内心的顾虑在哪里，也可能会反思自己行为的欠妥。
我们千万别觉得领导安排的事情，一概只有无条件地执行。虽然服从是下属的天然职责，但是我们也要明白沟通是人与人之间最好的桥梁。
三、职场上以解决问题为导向人在职场，我们一定会遇到各种各样令自己不愉快的事情。
小张提到的上司把难题都推给他，就是很典型的负面情绪事件。在第一点中，我们已经分析到迎接难题并不是坏事。
然而有了这样的思考并不够，我们需要以解决问题为导向。
毕竟难题交到了你的手上，如何去解决难题才是领导最终关心的事情。
在这里，我可以提供两个思路：
第一是接受难题的时候就直接请教领导，希望他能够给我们一些资源或者启发。
第二是联系周围的同事，寻求帮助。因为仅靠自己的能力，恐怕面对难题十分困难，或者即使完成得了，也需要消耗非常多的时间。
做好了上述两点，我相信这些难题也可以迎刃而解。
写在最后面对喜欢推困难给自己的领导，我们应该摆正心态，好好地想办法克服这些困难。
在这个过程中，我们会发现自己变得越来越强大，直到有天你可以成为某个领导来主导任务。

【|上级领导只贪功不会做事，遇到难题就推到我身上怎么办？】