优淘邦|扎心了！一些老板为何不喜欢招聘四五十岁的员工？现在经济下行增长乏力

现在经济下行增长乏力，企业竞争非常激烈，公司难经营厂难开已是普遍共识，工厂公司倒闭关门收缩规模的随处可见，降薪裁员屡见不鲜，一些互联网公司高科技企业为了年轻化，保持创新活力，总是会找一些借口精简一些四五十岁人员，而这些下岗的四五十岁员工想找到合适的工作就很难，每次应聘工作，大多因为这尴尬的年龄问题而失败。

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【优淘邦|扎心了！一些老板为何不喜欢招聘四五十岁的员工？】人到中年，正是年富力强，精力充沛经验老到，人脉丰富的年龄，按理说应该是用人单位的香饽饽才是，为何却很难找到合适的工作呢？为何一些老板宁愿年轻人也不喜欢招聘四五十岁的员工？这什么情况？
其一，四五十岁身体机能已在下降，精力上肯定比不上那些年轻人，而上班精力是相当重要的，比如加个班出个差超负荷工作什么的，中年人很多会撑不住，累叭了。并且，四五十岁一些病开始找上门来了，比如高血压，心脏病了，如在工作中，要是出现了意外，老板是要赔钱的，出于这方面的考虑，再加上老板追求企业利润是天性，用同样的工资雇佣工人，当然更倾向于年轻人。

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其二，四五十岁上有老下有小，亲朋好友又多，礼来礼往和家庭琐事都比较多，有时会影响心情和影响工作，事多了请假也会多。工作上不能太专注，当然老板不喜欢了。
其三，四五十岁见过世面看透人生，不好管理不好激励也不好忽悠，对于老板的一些愿景和大饼，不是很感同身受，甚至还会说风凉话，影响士气。
其四，四五十岁的人学习能力差，知识老化，有些人以前稳定惯了，也没有什么冲劲了，很多都是混日子，干什么都干劲，是温水里的青蛙了，也没有任何核心优势核心技术，做什么事都比别人慢一拍，当然老板不喜欢了。公司随便找个年轻人就可胜任这份工作，且性价比那些不求进步不求发展的中年人高得多。
其五，四五十岁中年人负担重，要养家糊口，还要面对孩子教育、房贷、车贷、父母养老等多重开支压力时，工资要求比年轻人高，工资高又干活少，当然老板不喜欢了。因此老板招聘员工肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于很多的老板来说，他们理想招聘对象就是35岁以下且有经验的年轻人。

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很多老板都不喜欢招四五十岁的人，这是职场不争的事实，比起年轻人，四五十岁的中老年人的诸多劣势明显，工作效率方面，身体机能方面，努力干劲，性价比方面，都比年轻人逊色，企业经营是追求利润的，不是慈善单位，当然更倾向于招聘年轻人，当然对于一些技术大拿或高层管理人员，企业一般要么通过猎头公司招的，要么同行介绍，要么直接去挖人，很少到市场上去招聘。小编抛砖引玉，欢迎大家在评论区各抒己见，谢谢