百家慧|是因为你不懂“古德定律”，心理学：为什么你的人际交往能力弱心理学：为什么你的人际交往能力弱

心理学：为什么你的人际交往能力弱，是因为你不懂“古德定律”

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美国心理学家古德曾提出过一个观点：“成功的沟通，靠的是准确地把握别人的观点。 ”这句话的潜台词是，当我们把话说到人的心坎里去时，彼此之间的沟通才能进行得顺利。
众所周知，每一个人都只对自己喜欢或觉得重要的话题感兴趣，如果我们不能在第一时间准确地把握他人的观点、立场和喜好等，那我们很有可能会在下一秒被对方踢出局。
曹操特别欣赏小儿子曹植的满腹才华，于是，他想废了大儿子曹丕，转立曹植为太子。当他为这事儿征求贾翊的意见时，贾翊却一言不发，曹操感到非常奇怪，他好奇地问道：“你为什么不回答呢？”
贾翊神情凝重地说：“我正在思考一件事儿呢！”
“你在想什么事呢？”曹操挑了挑眉，问道。
贾翊清了清嗓子，大声答道：“我正在想袁绍、刘表废长立幼招致灾祸的事。 ”
曹操听后哈哈大笑，他当下就明白了贾翊的言外之意，于是从此不再提废曹丕的事了。
其实，对于下属贾翊来说，老板曹操提出的问题可谓是非常棘手，回答稍有不慎就会引起龙颜大怒。但贾翊终究是一个聪明人，他并没有像一般人那样正面地去回答问题，而是另辟蹊径，用典故来回应曹操，这样做既避免冒犯领导权威，又没有给人阿谀奉承的感觉。
在我看来，贾翊的回答正是建立在下属准确理解领导背后意图的基础之上的，所有在职场打拼的人都应该将贾翊当作自己的榜样，要知道，职场如战场，成功总是青睐那些擅长一语勾心的人。

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毫无疑问，我们只有知道别人在想什么，别人喜欢什么，才能清楚地知晓自己该说些什么，而我们说出来的话必定要让对方开心，要让对方生出一种“英雄所见略同”的感觉，这就是“古德定律”所要表达的内容。
网上曾流传一句话：“给别人真正想要的，要远远胜于给别人自己想给的。 ”一个人如果在职场能真正做到看人下菜碟，那就没有攻不破的人心，更没有拿不下的锦绣前程。
朋友张兰儿就是一个最好的例子。
在很多人的眼里，张兰儿的工作能力并不是很强，可她有一颗特别“善解人意”的心，每次和公司的同事、领导说话，她总能巧妙地把握住他人的兴趣和意图之所在，一场谈话下来，每个人的脸上几乎都漾着笑意。
为此，大伙儿还专门给张兰儿起了一个好听的名字——解语花。
有一次，公司的老板请所有人到他家里聚餐，张兰儿趁着大伙儿看电视、聊天、嗑瓜子的空档，一个人细细地打量老板的家，只见客厅的墙壁上挂着一幅精致的书法作品，上面洋洋洒洒地写满四个字——求医不如求己。
【百家慧|是因为你不懂“古德定律”，心理学：为什么你的人际交往能力弱】另外，老板客厅的书桌上还放着一些养生的书籍，张兰儿心想，看来老板还挺喜欢养生的，待会在饭桌上的时候，不愁没有话题跟他聊了。
在吃饭的时候，老板一边热情地招呼大伙儿吃菜，一边和公司的几个主管聊天，只见他好奇地问道：“你们平时都有些什么爱好啊？”
其中一个女主管回道：“我没事的时候就喜欢在家看看电视，搞搞卫生。 ”
老板听了似乎没有什么兴趣，又转而问另一个主管：“你呢？”

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“我平时没什么爱好，不知道睡觉算不算一个？”被问的主管故作幽默地回答道。