|面试45岁的程序员，跟老板10年，过河拆桥辞退了他，技术比较牛逼( 二 )

经理看他这么一说，叫我跟他签订劳动合同。

我的观点分析如下：

1.0-在职场中不要把公司当成家。

来面试这哥们就吃了这次亏，把公司当成自己的家，以为老板一直在重用他，没有想到等他老了干不动，直接辞退了他，还有他的技术经理岗位让他的下属替代，这说明了在职场中一定要提升自己的能力，谨慎提防老板的套路。

特别是老板跟你谈理想的时候，最好别信，因为那是口头承诺分股份给你，这种老板往往不可靠，如果你信了老板，下场肯定跟这哥们一样。

2.0-能待在公司10年，证明应聘者的忠诚度高。

这哥们跟了上家公司老板10年，证明他把上家公司，当成自己的公司，对老板忠诚度比较高，所以很多老板利用这点，下属年纪大了，压根就不敢离职，在工作中压榨年龄大的员工，而且40多岁有家庭重担，不敢反抗老板，只能默默忍受老板的剥削。

所以说在职场中一定要有自己的职业规划，最好是别遇到这种翻脸不认人的老板，才能在职场中走得更远。
也正因为市场这样， 90后出现了干得不爽离职，在公司待着不爽离职，被骂离职， 90后就是职场中的改革，把70后， 80后被领导压抑的话，说了出来。