离职|5种职场现象，预示着你离职业危机不远了( 二 ) 离职

文案小山就是这样一个人，他的工作能力不错，但工作3年，老板从来没有给他升职加薪。因为老板需要的主管需要带领团队共同进步，但小山这样的性格只能单打独斗，根本没有能力带动团队，也始终只能做一个基层被支配的员工。
这是一个合作共赢的时代，有时候一个人可以走得很快，但只有一群人在一起才可以走得很远。
老王认为，身在职场，没有人可以成为一座孤岛。如果你希望拥有更好的职业发展，那么也是要试着敞开心怀，与同事沟通交流。你会在合作中，获得更多的支持，和更多的成就感。
3、总有一种不明缘由的疲惫感。
很多职场人工作久了激情没了，像是进入了一条重复的轨道。日复一日地过着同样的生活，用熟悉的技能，重复地处理熟悉又琐碎的工作。
下班后吃饭、刷手机、追剧，一天又一天，就这么过去了。周末逛街、或约朋友吃个饭看电影，一周就过去了。工作似乎没有多忙，但却有一种挥之不去的疲惫感，偶尔总会生出一种想要裸辞，去看看诗和远方的念头。
老王认为，如果你处于这种状态，说明你已经进入了职场的倦怠期，工作没了激情，满心没来由的疲惫，没了斗志，也没了奋斗的力气。老王建议，这个时候一定要有意识地调整自己。为自己重建有效目标，挖掘动力和兴奋点，否则你的职场会失去方向，无法增值，越走越迷茫。
4、没有存在感
在公司工作了6年的王姐，三番五次地和上司提涨工资，始终都没有成功。王姐认为自己踏实肯干，可老板却太苛刻。
在公司中，她没有突出的业绩，也没有什么大的过失。她从来没有维护过谁，但也没有得罪过人。这样一个在公司里毫无存在感的人，其实随时可以被换掉，被更廉价的劳动力所替代，所以对于老板而言，没有辞退她已经是顾念旧情。也没有任何必要去给她涨工资。
老王认为，行走职场要适当展开拳脚，展示你的个性和能力，没有存在感的人就像是随时可以被替代的棋子，经不起任何职场风浪，也没有任何主动权和话语权。
5、忘记学习才是职业危机的核心
上周，一位职场人潘华（化名）对老王说他自己准备离职。理由是：自己在一个岗位上辛辛苦苦、任劳任怨多年，公司不但不给自己晋升的机会，加薪也不给。
老王听完对他说，如果一个人在一个岗位上工作3年没有升职加薪，说明该离职，换一个环境；如果一个人在一个岗位工作5年还没有升职加薪，只能说明自己有问题。
根据老王对潘华的深入了解和沟通，发现36岁的潘华整天和98后的职场新人“抢”基础工作，还美其名曰“自己心态好” ，在公司干着像卓别林一样重复的且对于自己职业发展“毫无意义”的工作内容，下班也不学习，不是玩，就是刷手机或朋友一起喝酒、撸串……
老王认为，职场上，学习才是延缓职业危机的发生。如果你不学习，职业危机很快就会在你身上发生了。老王建议，系统的学习、学以致用才能真正的让你成为人人羡慕的职场人，才会延缓职业危机，助力职业发展，才会让你不会因为35或40岁而担心找不到工作。
写在最后
职场征途有疾风骤雨，也有阳光坦途。没有危机感的人，早晚会被残酷的现实叫醒。
所以，每个人在立足当下的同时，也要学会绸缪未来，千万不要糊里糊涂地度过一天又一天。