职场故事|男子被公司辞退，工作没对接就让男子走人，事后公司不淡定了职场故事

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随着返工大潮，大家踏上了正式工作之旅。在职场中有面试就会有辞职，并且这是属于双向选择的，老板认为你不符合他的要求，就不会招收你，而你觉得工资待遇与福利不好，你也可以选择跳槽。
聊到辞职一事，小编分享一个网络趣事，有一男子年后回到公司突然发现自己被辞退，这让他觉得莫名其妙，之前公司也没给辞退消息，而且在辞退后公司没有给赔款，也没有作出合理的解释。恰好他手头上还有正在对接的客户，事后老板想起这找他问资源，他在纠结到底是给还是不给呢？
该男子将此事发到网上，有些网友也为他愤愤不平，认为老板这是属于过河拆桥的行为，为公司带来了高收益，升职加薪不谈，反而辞退了，连单方面辞退都没有做出补偿。根据劳动保护法，用人单位无故辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。既然老板都不“仁” ，也别怪员工不“义”了。
但也有的网友认为该男子将此事闹得太僵了，这让公司和自身双方都不好收场，既然同事一场就大事化小，小事化了，得饶人处且饶人。不要因为这弄的自己也留下不愉快的经历。资源对接一下，说不定以后的工作中还会互相有用的着的时候。还有的网友也讲起自己与此类似的事情，辞职之前把工作所需的资料整理并压缩好放在网盘里，结果被老板误以为想卖出去赚钱，反而要求他赔偿，这让他百口莫辩，欲哭无泪。
其实小编认为他是否将资源给公司，取决于他自己，资源不给公司也合乎情理。毕竟在辞职之事上，公司连正常的工作对接一事都没进行，事后想着来补救，也可见这样的公司发展的并不会长远。不过小编个人提倡还是尽量别在职场上树立自己的敌人，别给自己招致麻烦。
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