|职场“油条”透露的求职窍门，是不是好单位，试岗期就能看出大概

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导语：今年又有900多万高校毕业生涌入人才市场，就业问题再度引起人们的关注。对于绝大多数人而言，工作是一生中脱离不开的话题。
一个合适的岗位，不仅能解决现实生存问题，也对生活和婚恋等方面有着无形的影响。如今招聘单位也在走向多元化，在选择变多的同时，也出现了一些弊端。
同样的职务，在不同的企业中可能工作量、薪资待遇完全不一样。大学生离开校园不久，经验不多，在判断公司方面可能还属于“小白”水平。
虽然坚持很重要，可如果同学们在一个并不正规、不够尊重员工的单位苦苦坚守，可能即使自己付出了辛苦，也难以得到好的发展。今天我们就请前辈分享一些选择经验。
“油条”透露的窍门：是不是好单位，试岗期就能看出大概如今换工作已经是平常事，无论是用人单位还是毕业生，都有了更多的选择空间。在正式入职前，很多企业也会设置试岗期，方便双方互相了解再做决定，对彼此也更加负责。其实如果你认真观察，这几天基本就足以初步判断企业是否适合长期留在这工作了。
试岗期的时间，看出单位对员工的尊重程度
正常企业设置这个规定，是考虑到面试未必能对员工做精准判断，拿出一点时间互相了解再办入职，可以给双方都免去一些麻烦。
一般这个期限是3天到7天，同时比较好的单位，即使毕业生最后选择离开，也会给出一点补助。如果有单位试岗时间超长，且声明没有任何工资，不建议浪费时间。
实习期长短和工资，判断企业正规度
每个企业的实习期及其规则都不同，毕业生在入职前，务必先跟面试官或人事员确认，实习期是多久，转正有无硬性条件，以及实习期的待遇。
有些单位在招聘时，给出良好的薪资，可是大学生入职后，却迟迟不予转正，等于承诺的待遇始终不兑现。如果同学比较在意，那就等于浪费了时间。
管理层的风格，决定晋升难度
相信很多毕业生都不甘心一直做最基层的员工，晋升空间是很多同学考虑的因素。如果你对这方面也比较重视，那么就一定要在试岗期间观察管理层风格。
新员工想了解公司情况很正常，毕业生适当跟同事问及中层领导，只要注意别过分就不会有不妥。通过他们你可以了解，在这个公司一般怎样的人更受器重。
【|职场“油条”透露的求职窍门，是不是好单位，试岗期就能看出大概】
同事间的氛围，影响工作心态
工作气氛看上去不起眼，却能在很大程度上，影响着员工的状态和稳定程度。很多同学表示，自己的工作内容本来没有多少难度，可勾心斗角的同事关系却令人很想离职。
虽说日久见人心，但如果毕业生细心品味，在试岗的几天里，也能对同事氛围有个大致的判断。往往员工们说话普遍轻松自然的公司，更适合长期工作。
有的单位可能表面上，有一套严格的礼仪标准，要求员工互相问候，对称谓也有限制，这样的公司可能反而人际关系复杂。
另一种极端则是员工们连表面的和谐都做不到，如果试岗时就感受到同事间不友好，上级对下属普遍也颐指气使的话，那么这种情况以后可能有增无减。
毕业生不要害怕尝试，不适合的单位坚持的意义不大经常听到一些长者感叹，当代大学生很娇气，工作中有不顺利，总是想着离职，不懂得坚持。不过笔者认为，有时候毕业生选择离开，未必是学生自身吃不了苦。
如果已经确定某个岗位或公司并不适合自己，及早离开才能更快找到对的方向，否则就是缘木求鱼了。尤其是对于那些用人单位本身就不正规的情况，更没有多少坚持的必要。