穿衣搭配|蒙牛创始人牛根生：能从“职场排挤”中走出来的人，都是潜力股衬衫|阔腿裤|春夏穿搭

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1999年，在伊利打拼16年，分管近80%员工的牛根生，被高层扫地出门。伊利创始人郑俊怀长出一口气，心想：终于把这头“倔牛”赶走了！
可谁知， 8年后，蒙牛乳业横空出世，成为伊利最大的竞争对手！其创始人，正是当年被排挤出伊利的牛根生。
到底发生了什么？
最近心眼儿收到很多留言，说自己在单位被打压、受排挤，抱怨自己“太倒霉” 。
实际上，谁的职场又会是一帆风顺？
问题的关键在于，你是否有办法让危机变转机，在排挤中成长为职场中的“潜力股”！
那该怎么做？
如果你现在还是一头雾水的话，不妨跟我一起，看看牛根生是如何做到的。
在本文中，不仅有应对“排挤”的术，更会从道的层面，深度剖析职场中类似问题的解决思路，读完后一定会让你对职场，有个全新的认知！
01 为什么“被排挤”？在周星驰的《九品芝麻官》里，有一句话说得非常好：

“这贪官要奸，但清官要更奸，要不然怎么对付得了那些坏人？

所谓知己知彼百战不殆，放在复杂微妙的职场中，更是如此。
你说我身正不怕影斜，结果连自己怎么“被排挤”都没搞清楚，就被对方分分钟干掉了！
所以，在说方法之前，我们首先得搞明白：你为什么被排挤？
1、自己的原因。
遭遇排挤的人，大都有3个特征——能力强，态度傲慢，不擅交际。
就说牛根生。
25岁进入伊利，做过洗瓶工、班组长、工段长、车间主任、副厂长、厂长……最终在第9年，当上了主管生产经营的副总裁。
是他，把雪糕广告打到中央电视台，一句“苦苦的追求，甜甜的享受” ，让产品妇孺皆知。
是他，将伊利雪糕带到了亚特兰大奥运会，让伊利品牌走出国门，一时风光无两。
这种能力与胆魄，很少有人能出其右。
但春风得意马蹄急，有了成绩后，人多少都会有点傲慢，而引起周围人、尤其是领导的不满。
因为雪糕产品大获全胜，老板郑俊怀特批给牛根生18万：“买辆桑塔纳当专车吧，一个副总裁，出门别太寒酸。 ”
可牛根生根本没拿到这18万买小轿车，而是给部门添置了两辆小货车、两辆客车：货车用来拉货，客车用来接送员工上下班。
虽说牛总的决定，是为公家着想，但却把老大郑俊怀蒙在了鼓里。二人之间的芥蒂，就此埋下了种子。
其实，如果牛根生能提前和郑俊怀沟通下，再决定购置货车和客车，甚至打着老板的名义送福利，二人之间的关系，也绝不会闹到“有你没我”的地步。
2、他人的原因。
现在，不妨换到排挤者的角度看一看：面对能力比自己强、还对自己爱答不理，什么事都自作主张的员工，就算心胸再宽广的领导，心里估计也不会舒服。
但除了这种客观存在的情况之外，还有一种“不爽” ，来自对方的假想。
明明你做得很周到，他仍无来由地在评优时打压你、把垃圾工作扔给你，在上级面前抹黑你……
为什么会这样？
也许是你们之间的学历差，也许是你的某句无心之语……总之，你肯定在某个时候，激发了他的“嫉妒之心” 。
奥运会的成功，让海内外记住了伊利雪糕，更是让大家认识了牛根生，媒体就总找牛根生做报道。
这事让牛根生很尴尬，好几次都推脱了，可架不住不依不饶的记者，总能在某个地方“恰好遇见”牛根生，再加上见面就开始聊“他最熟悉的业务” ，牛根生的话匣子就打开了。