|“双减”落地，教培从业者何去何从？( 二 )

【|“双减”落地，教培从业者何去何从？】“教培从业者中， 30岁以下群体占到七成多，行业本身流动性较强，也算是‘吃青春饭’ ，大家对于离开这个行业是有心理准备的。 ”上海一家培训机构的招聘负责人透露，最近有不少人主动离职，其中有去学校当老师的，也有到房地产、保险行业做销售的。他表示，按往年的情况，还有一部分离职者选择考公务员和事业单位。这一说法也得到友邦保险北京分公司一位管理人员的印证，在近期招聘中，该公司有近10％的新员工来自于教培行业。
“我并非找不到其他工作，只是一切发生得太突然，有些措手不及。如果匆忙辞职再找新工作，同行应聘竞争很激烈，找到薪酬与之前相当的工作有难度。 ”丁佩说，这也是大家感到迷茫的重要原因。
转型
调整心态和精准就业帮扶都很重要
不少专家指出，推行“双减”政策对于提高教育质量、整顿教培行业乱象具有重要意义，应客观看待当前的“阵痛” ，看到其长远效果。对于教培从业者而言，无论留下还是离开这一行业，走出迷茫、积极转型、理性选择再就业岗位至关重要。
《2021教培行业人才市场分析报告》显示， 7月的教培行业求职者中，期望继续从事教培行业的比例（61.6％）比3月求职高峰期（57.7％）有所提高。报告分析，一方面，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，暂不离开自身较为熟悉的原行业并继续观察行业走势和同伴选择，是更为可靠的应对措施；另一方面，素质教育、职业教育等“潜力赛道”让业内人士对教培行业依然抱有信心。
湖南师范大学教育科学学院教授钟云华表示，面对过渡期，教培从业人员需要及时调整心态，做好自身职业规划。一方面，要转变观念。近年来，教培行业发展迅猛，工作时间较为集中、薪酬偏高，转而从事其他行业，应正视收入落差等问题。另一方面，要结合自身的既有工作经验和个性特点，主动寻找相关工作机会，提升岗位所需技能，增加通用性人力资本。
“‘双减’政策重点要减掉的是学科类教育培训，而对于以思维、体育、艺术等素质教育为代表的非学科类教育培训，政策总的态度是积极正向的。 ”李学明指出，素质教育将会是教培行业及其从业人员的热门方向，还有一部分经过培训后可能会走上教师岗位，或在社会上从事其他服务性工作。
他建议，政府部门应加强就业政策引导和公共服务支持力度，有针对性地开展岗位技能提升培训，助推培训机构员工转岗。
近期，一些地方政府部门和人力资源服务机构协同发力，助推教培机构员工顺利转型。
北京市人社局面向需要转岗的学科类校外培训机构工作人员，有针对性地储备了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位，并在市人社局网站“就业超市”平台开辟教培行业人才专栏、在“百姓就业”微信公众号“享·就业”栏目设置教培行业人才专区，集中提供政策解读、企业招聘、职业指导等服务内容。
同时，北京市举办了“焕新赛道筑梦明天——教培行业人才专项服务季”第一场线上专场招聘会，目前，累计参会企业达710家，发布岗位1万余个。 8月27日，北京市教委举办了中小学教师专场招聘会。各区的招聘活动也纷纷启动，海淀区举行的3场教培行业人才专场线上招聘会，提供了近700个岗位。朝阳区也协调区内超过230家中小学、幼儿园等教育机构，提供就业岗位800余个。
许多人力资源服务机构也积极响应政府号召，为教培人员转型提供有力支持。智联招聘表示，已在服务平台内架设“线上空中双选会”专场，目前活动专栏共集纳优质知名企业近13000家，累计提供优质招聘职位数超10万个，招聘岗位79万多个，广泛覆盖教培行业各类人群。前程无忧储备教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位8万余个。中智北京承办了“教培行业人才直播带岗线上专场招聘活动” ，不少企业代表来到直播间推介岗位，招聘各科目讲师、院校市场拓展经理、院校关系维护、助教、大客户经理等多个岗位人员。
最近，李璇面试了一些编辑出版、品牌宣传类的工作。她说，等到明年春季各类学校的教师招聘启动后，她会找机会进入学校工作。