|“双减”落地，教培从业者何去何从？

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文丨中国劳动保障报记者杨勤
7月24日，中办、国办印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。随着“双减”政策落地，北京、上海等试点地区陆续出台细则，教育培训行业迎来大变革，不少校外教育培训行业从业者受到影响。新政策下，教育培训行业从业者的现状如何？该群体有哪些转型意愿和诉求？如何有效引导和帮扶他们就业？近日，记者进行了相关调查。
现状
行业迎来大调整从业者面临转向
“‘双减’政策来得挺突然，确实让我们始料未及。 ”北京某英语培训机构分校区负责人张丽告诉记者，按照新政策的要求，该培训点已经把所有的课程转移到线上，在规定的时间内排课，同时给退课的家长退还学费。对于下一步工作，她表示公司尚未给出明确规划，近20名员工仍正常上班，但还是惴惴不安。
北京是“双减”政策9个全国试点城市之一，政策落地一个多月来，高途集团、好未来、作业帮等教培企业迅速采取行动，调整主营业务、缩减招生规模、优化员工结构。 8月初，字节跳动正式确认其旗下大力教育启动裁员，部分业务则直接关停。猿辅导也着手裁员，有的部门只留下三分之一的员工。
“把暑假班的课上完后，新学期排课大大减少，公司也不需要那么多英语老师了。 ”毕业于广州某师范大学英语专业的丁佩表示，毕业时看中教培行业跟专业对口且高薪，如今，她却很担心失业。
绘/赵乃育数据来源/智联招聘
教培行业遭受的冲击也反映在行业求职动向上。智联招聘发布的《2021教培行业人才市场分析报告》显示，教培行业7月发布职位数比“双减”政策发布前的3月求职季下降32.4％，分城市等级看，一线城市降幅最大，为38.2％，其中北京降幅达49.3％，居全国首位。同时， 7月进行求职的原教培从业者中， 51.4％为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7％），而且女性求职者的数量明显多于男性。
值得关注的是，尽管学科类培训机构和从业者身处“寒冬” ，美术、舞蹈、编程、体育等素质类培训机构却热火朝天。被素质教育这块“蛋糕”吸引，一些学科类教培机构开始转型。记者了解到， 8月底，好未来旗下儿童素质教育品牌励步就在北京举办“素质产品开放日” ，戏剧、美育、益智、口才等素质教育全新产品体系首次线下集体亮相。深圳新东方素质教育培训公司将经营范围调整为艺术、体育、科技类培训、中小学生校外托管服务等项目。
中国人事科学研究院人才战略与政策研究室副主任李学明表示，伴随教培行业和机构面临的转型要求，对教培从业人员的需求也会相应发生变化。除了管理、技术支撑、后勤保障等专职岗位人员外，助教、学科运营、产品设计、软件开发等类型的兼职岗位人员也在一定程度上需要转型。受此影响，学科类教育培训人员将面临较大调整。
选择
观望还是离开？迷茫过渡期的背后
重压之下，何去何从？这个问题困扰着不少教培机构的从业者。留下或离开，似乎并不只是一个简单的选择。
从事教培工作10年的张丽把所有的心血和努力倾注在了这一行。从英语专业毕业后，她当过培训老师、做过教学管理，直到3年前独立负责公司旗下的分校区。 “我对教培行业还是有感情的，这么多年所有的人脉和资源都集中在这块，我不会轻易离开这个行业。 ”她说，目前她还在观望中，等待公司的整体业务规划。即使接下来需要重新规划职业发展，她也会优先选择跟教育培训关联的行业。
不过，也有不少年轻人毅然离开。 “8月11日我主动提了离职，上完暑期课做好交接后，这周就正式离职了。 ”在南京新东方从事语文培训的李璇告诉记者，虽然现在会迷茫和“阵痛” ，但热爱教育事业的她发自内心地支持“双减”政策， “长远来看，这是利国利民利教育的好事。 ”