人际关系|简历教程 | 如果制作进四大的简历人际关系

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很多同学开始准备四大的求职，而简历筛选往往是第一个关卡（别说网申的时候才想起要做简历），所以今天出一篇关于简历的特别教程。
特别在「接地气」、「好理解」，帮助明晰「简历背后的本质」。
文章将以“是什么-为什么-怎么做”的逻辑展开叙述。
一、简历要实现的目标
一份简历的目标是什么？要回答这个问题，先了解下简历在求职过程中是什么角色。
简历贯穿着整个求职流程：从最初的网申到最后的终极boss面，都需要带着简历；我觉得用“小广告纸”来类比简历是最为恰当的，企业有需求（招聘到合适的人），而你刚好有（比较）能满足他需求的产品（求职者本人）。而面试的过程就像你拿着“传单”给target customer（目标企业），借助简历这个载体向“目标客户”介绍你的“产品” 。
因此，一份简历的目标应该是「真实」 +「优秀」。
为什么「真实」会变成目标之一？
其实「真实」更多地应该是基本要求，鉴于真实的重要性，以及不少同学往往很难做到「真实」，所以我把它称之为目标。所以，为什么要真实呢？
首先，打广告国家也禁止虚假吧？这是同理，买产品的人不希望以后货不对板，而产品本身也要到真正需要它的地方才能发挥最大价值，人才亦是如此。
其次，前面已提到，求职多个过程都要带着简历过去。即便在网申时， HR无法通过文字识破夸大的经历（小概率事件，毕竟HR这双眼看过太多），让你通过网申进入面试。但是到最后的终极面试， Boss采用的行为面（通过不断追问经历细节，测试求职者是否合适）也会让面试者原形毕露。因此，如果简历有虚假或严重夸大成分， 98%站不住脚跟，被Boss一Cue就紧张得瑟瑟发抖。
剩下2%是什么情况？
有极少数很厉害的人，可能通过编造经历成功通过面试拿到offer 。但我们认为，说一个谎，以后需要用无数个谎来圆；而真诚也是为人为己的品质，没人愿意和虚伪/不真实的人交朋友。
因为“不真实” ，多数人简历出现过的「好玩的地方」，在接下来的模块会和大家分享。
优秀这个不赘述原因了，不优秀为什么要在几万份乃至几百万份简历里挑拣你呢？当然，优秀也基于合适。在文章的后半部分，我们会提到如何也让这份简历变得「优秀」。
二、撰写指导
那么简历要写什么内容呢？
从HR角度出发：「基本信息」+「个人经历」
基本信息：个人信息（姓名+电话+邮箱：?可以联系到你本人的，便于公司给你发下一步通知）、教育背景、语言技能、计算机技能、荣誉奖励、证书
个人经历：实习经历+高含金量的实践活动（如商业比赛、创业经历等）；上述经历实在没有，就遵从事实，写校园经历以及一些自己参加过的培训也可以。
从终极boss角度出发：写你充满自信的事项
聊起这个点是可以侃侃而谈的经历，这样面试的时候boss和你聊起自己的经历时你才比较有把握，珍惜面试的每一分每一秒。
三、怎么写？
我们先看下一个简历的样板（详见下图），大体都有这5个模块：个人通讯信息、教育背景、实习经历、实践活动/实践项目/校园经历、其他信息。
1. 个人通讯信息
首先，我们来看下个人通讯信息的注意点：
姓名，如果你的姓名中有生僻字，请在姓名后括号备注拼音，注意?：不要只写生僻字的拼音，要写全名的拼音；
国外的同学留海外手机号的话，可以先让国内朋友测试下是否能接通，如果无法接通的话，那么需要换手机号，或联系HR看下解决办法；
手机号码格式建议344格式（086 138 0000 0000），方便HR拨打；
【人际关系|简历教程 | 如果制作进四大的简历】邮箱要检查翻阅，包括垃圾箱。
2. 教育背景
首先是GPA（绩点）这里的表述，英国的同学有些会写2:1学位，但这不如Merit / Distinction这种表达来得直接，这样HR不用费脑筋思考你到底学习成绩怎么样。同理，国内同学，要把满绩点写出来，如：3.8/4.0 ，这样会比你直接写个3.8更直观了解你的学习能力。
当然，也有同学苦恼，如果绩点不高怎么办？在简历上的操作是：一是弱化缺点（即：不写），二是强化优点（如：在简历上写出岗位相关程度高且分数比较高的主修课程）。当然，这些问题简历上能避免，面试的时候面试官问到了还是躲不过的。