本科生|企业招聘又出新标准，与低学历相比，更不想录用三无家庭的本科生招聘|求职|大学生

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所谓“三无家庭” ，指无背景、无人脉、无家底的普通家庭培养出来的大学生，部分企业在招聘过程中，会将低学历与三无家庭的本科生拒之门外。
高考的公平性不言而喻，不管你身份显赫，还是渺小如尘埃，高考对所有人都一视同仁，但当你离开校园，走进求职市场，却是另一番景象。
随着社会的发展，社会大环境在时刻发生着变化，求职市场出现严重的供过于求的局面，这对于企业而言，无疑是一件好事，他们可以用更低的成本，在大学生中优中择优，甚至有部分企业，不仅关注求职者的基本情况，还会关注一些家庭情况。
企业招聘有新规，与低学历相比，他们更不想录用来自三无家庭的本科生
一般情况，企业面试过程中，比较看重求职者的学历，以及个人能力，大部分企业学历要求在本科以上，这给大专生带来困扰，很多专科生纷纷选择专升本，以此来提升学历，但殊不知，你在专升本的同时，很多本科生为了在求职市场上更具优势，已经选择研究生报考，如此一来，他们在学历更加占优。
不过规矩是人定的，企业想要更好发展，也需要适当的灵活运用规矩，如果他们在面试过程中，遇到个人能力突出，专业水平达到要求的大学生，即便学历稍低，也不会影响前来企业入职。
不过这些都是一般情况下的，如今将进入秋招，企业招聘又出新标准，大学生在面试过程中，面试官除了会了解你的基本情况外，还会深入了解你表层之下的东西，最典型的就是大学生的家庭情况，对于大学生而言，没有过多的职场经验，对于企业提出的问题，基本是有问必答，当被问到家庭情况，他们会如实说出。
在大学生看来，这不过是一个简单的问题，是企业对自己感兴趣，才会关心自己的家庭情况，因此会认为面试官提出此类问题，说明自己更有机会被录取。
其实则不然，你认为的简单问题，在面试官眼中，都有一层深意，他们提出的每一个问题，都有一定的目的性，他们通过你的家庭背景，来判断你是否属于三无家庭，要找工作的大学生要提前知晓，在遇到此类问题，要冷静思考，合理作答。
企业在招聘过程中，低学历与三无家庭将不受欢迎，但其实与低学历相比，企业更不想录用三无家庭的本科生。
企业为何如此抵触三无家庭的本科生？
从目前的的就业形势来看，本科生已经随处可见，他们在求职过程中并没有优势可言，在大环境背景下，不仅研究生和博士生越来越多，海外留学生也逐渐回国，他们纷纷涌入求职市场，更增加了本科生的求职压力。如果你是一名本科生，在纠结毕业后是直接就业，还是考研，不妨先分析下，自己是否属于三无家庭的本科生。
不管在研究生面前，还是在留学生面前，本科生都显得微不足道，企业讲究的利益而不是所谓的公平，他们在招聘过程中，会择优选择，同等条件下，肯定会选高学历人才。
面试官都希望能够帮助企业挖掘有潜力的员工，这个潜力不仅是学生自身的能力，还包括他的家庭背景，如果大学生的家庭实力对企业的发展更有帮助，那么会优先录取。
如今很多用人单位比较注重学生的格局与眼界，而这些是很多三无家庭的学生所缺少的，通常情况下，家庭背景好的学生，从小接受不同的成长环境，见识会更加广阔，在工作中，思维也会更为灵活。
家庭对学生以后的发展影响很大，但我们无法选择出身，更不能抱怨出身，对于普通本科生而言，需要做的是想办法如何才能提升自身实力，让自己在众多求职者中脱颖而出。
三无家庭的本科生，未来依然有多条道路可供自己选择，比如报考公务员，虽然公务员存在一定难度，但只要专业符合，本科生的机会还是很大的。