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校园招聘是用人单位外部招聘的途径之一 , 是指用人单位在招聘季节到学校进行的招聘活动 。 校园招聘的对象包括高校、中等专业学校 , 用人单位通常是大型企业 , 为应届毕业生举办招聘活动 。
企业与学校之间有实习就业合作协议 , 学校为企业提供人才资源 , 通过学生到合作企业实习就业完成教学实践和毕业生就业率 。
2022秋招工作陆续开始 , 应届生要把握好机会校园招聘分为春招和秋招 , 春招在每年的3-4月份 , 秋招大概是9月中旬开始 。 每年这两个时间段企业都会到各个高校和中专院校进行招聘活动 , 未来几天里相信学校就会出现各个企业的招聘展台了 。
一般能与学校签署实习就业协议的都是大型企业 , 大型企业与中小企业相比 , 具有强有力的竞争优势 , 大企业规模大 , 就业者和消费者比较认可 , 品牌知名度高 , 市场占有率高 , 而且资金实力雄厚 , 破产和倒闭的风险比较小 。
政府通常对大型企业比较重视 , 因为企业大能够带动更多的劳动力就业 , 减少社会闲散人员 。 大企业有完善的组织架构和管理体系 , 重视对人才的培养 , 如果学生能够进到大企业实习或者就业是非常不错的出路 。
2022秋招在即 , 应届生要利用好身份优势
应届生是指在应该毕业的年份顺利拿到毕业证和学位证的学生 , 企业招收的学生通常都是应届毕业生 , 或者是大三、大四即将毕业的学生 。
很多学生都意识不到应届生身份的重要性 , 这种重要性不仅体现在校园招聘活动 , 还包括生活和学习的其他方面 。
公务员考试大家应该都不陌生 , 这种大型的考试就对考生的身份有要求 , 很多岗位只对应届生开放 , 要知道在千军万马的考生大军里 , 一个条件限制就能减少超级多的竞争对手 , 压力自然就减小了 。
很多工作岗位都有年龄限制 , 通常年纪小的应届生会更受欢迎 , 像公务员报考就要求35周岁以下 , 对于别人不能报考的岗位你仍然具有报考权限 , 这就是优势所在 。
研究生考试也是一样的 , 导师和学校对于年龄小的应届生会更加青睐 , 应届生初入社会单枪匹马 , 没有太多的生活压力和琐事困扰 , 能够全身心投入到到学习和科研中 , 更有利于发挥自身的作用 。
求职时企业更愿意招收应届生 , 因为对于企业来说 , 应届生的工资低 , 属于廉价劳动力 , 对社会的认知比较少 , 容易接受企业文化 , 培养成为企业的储备力量 , 应届生年龄小干劲足 , 对工作抱有一腔热情 , 能够很好的带动工作氛围 , 这样才能更好的创造价值和影响 。
国家对应届生的自主创业始终有支持政策 , 减免租金、税收等举措就是非常有力的支撑 , 为应届生创业提供了很好的环境 。
2022秋招面前 , 应届生要做好就业准备说了这么多应届生的优势 , 但是在各种招聘面前 , 应届生还是需要做好就业准备 , 不要等到机会悄悄溜走了才恍然大悟 。
考研还是工作 , 这是求职前要认真思考的问题 。 抛开个人的兴趣爱好 , 静下心来思考一下自己是否要读研 , 自己的学习能力和毅力能否考上?本专业就业前景如何?未来要从事何种行业等诸如此类的问题 。
做好考研还是就业的选择之后 , 心态要放平稳 , 对于考研和就业中即将要面问题要有一个积极向上的态度 , 不能在困难面前打退堂鼓 。 就业的选择要从自身出发 , 认真思考一下自己适合什么工作 , 这个工作未来发展如何 。
【合肥|2022年秋招已经开始了,抓住应届生身份的尾巴,做快乐打工人】
如果实在不了解一个行业 , 可以在网上查信息、查数据 , 问一问身边有经验的人 , 但是要知道决定要自己做 , 其他人给的都是建议 , 并不是干涉你影响你的因素 。
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