|职场中老员工为什么都不愿意带新员工：有竞争意识和危机意识

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职场中，为什么老员工都不愿意带新员工？因为在老员工看来，增加了工作量、可能给自己带来麻烦、新员工本来就给自己增加了竞争压力等。
但是，作为老员工，工作情况熟，经验丰富，还是要按照公司安排，尽心尽力地把新员工带好，尽到自己的责任和义务，也会赢得新员工的尊重和喜欢的。
我谈谈个人看法，共同商榷：
一是嫌麻烦，额外给自己增加了工作量老员工本来事情就多，工作就忙，新员工来了后，领导安排指定帮带新员工，虽心里抵触，但是，无可奈何只能接受。
【|职场中老员工为什么都不愿意带新员工：有竞争意识和危机意识】这样一来，无形当中就增加了一份没有业绩的工作，工作比过去更忙了。
有时为了帮带新员工，耽误了手头的工作，还要加班加点。
有时为了指导新员工，还要临时放下正在做的工作，打乱了工作节奏，影响了工作进度。
辛辛苦苦、苦口婆心地带，体现不出业绩，显露不出能力，也得不到领导的肯定，纯粹是尽义务。
二是惹是非，可能给自己带来不利影响反应快的新员工，指点一下就学会了，进入的情况很快；反应慢的，有的一件事情就要反复说，多次教。
如果老员工态度稍有急躁，或帮带了一段时间，新员工进步不明显，让公司领导知道了，责任就在老员工身上，反而会受到批评，有点出力不讨好的感觉。
作为老员工，应该大度一些，热心一点，对新员工该怎么帮还怎么帮，该怎么带还怎么带，主动为新员工营造更好的工作环境。
三是带会后，觉得自身价值降低有危机感俗话说，教会徒弟饿死师傅。青出于蓝而胜于蓝。新员工入职后，本来就给老员工带来了无形的压力，给老员工带来危机感。
现在又要带新员工，处境尴尬，心里肯定是不情愿的。作为老员工，要明白职场上新老交替、优胜劣汰的道理和规律。
要想自己不被新员工代替，要想自己不被淘汰，就必须坚持在提升工作能力和业绩上下功夫，在与新员工的竞争中处于不败之地。
【结语】职场中，新员工入职，公司为了长远发展，经常补充新鲜血液，是常有的也是正常的职场行为。
以老带新，承上启下，便于新员工尽快进入情况，进入工作，也是企业的惯用做法。
作为老员工，应该打消可能被新员工替代的顾虑，在带好新员工的同时，把新员工的入职当成压力和动力，提升自己的能力和素质，在职场竞争中凭借个人本事赢得一席之地。