求职|35岁单位不要，50岁工厂不招？当下现状难免让人“后背发凉” 求职

文章图片

文章图片

前言?
【求职|35岁单位不要，50岁工厂不招？当下现状难免让人“后背发凉”】在2020年的时候，虽然受到了特殊意外的影响，让不少企业深受影响，处于停工停产状态。不过，国内疫情在短时间内得到了有效地控制，也渐渐恢复了市场运营。即便受到了这场疫情的冲击，但我国的就业市场依然处于比较平稳的状态。不过，在不同年龄的劳动群体中，却出现了一些分化，似乎35岁的年龄已经成为了重要的分化线。
由于受到人力资本亏损的影响，再加上知识更新的能力比较弱，以及一些有着专业技术要求的岗位，要求人们必须要具备相应的技术，导致一些中高龄人士面临巨大的就业压力。通过一些大数据信息显示，目前处于找工作状态的人口大都在35岁到49岁，这些求职者在所有求职者中占比达到43.5% 。这个年龄段的求职者，增长速度比35岁以下的求职者速度快了两倍，而50岁以上集中，高龄求职者也比同一时期上涨了32.4% ，比35岁以下的求职者增长速度提升了4倍。
高龄人士的就业压力?
由于受到疫情的影响，导致一些中高龄求职者的规模大幅度上升，从去年2月到9月份期间，那些从事批发零售以及住宿餐饮服务行业的求职者但都是35岁到49岁的人，这些求职者的增长率达到43.1%和29.6% 。对这两个行业产生需求的50岁以上求职者，增长率更是上升到了68%和64.8% ，而从事一些房地产以及建筑建材等领域的求职者从事比例更高。
其实从目前的情况来看，在市场中需要求职的都是一些低学历的中高龄求职者，这些人群的数量在不断上升，由于学历比较低，年龄又比较高，在找工作的过程中，必然要面临很大的压力。
如今已经形成了一种比较常见的规模，那些年龄越大的人求职人数增长速度越快，而男性求职的比例要比女性高，从一些年龄方面的因素来看，求职者的规模，增长速度和年龄呈现出来的是正比关系。
除了这些基础的服务行业之外，就连一些互联网公司也有非常严重的中年危机。如今有不少80后在纷纷担忧，虽然现在工作比较稳定，但是这份工作随时可能被取代，在35岁之后应该何去何从呢？
35岁的门槛?
对于很多在互联网企业工作的职员来说，如果在35岁的时候，还只不过是一名普通的职工，那么很可能在不久的将来就会被淘汰。其实对于每个人而言，在职业生涯中必须要做好规划， 35岁就成了一个非常严重的分水岭，很多人在35岁之前还可以考取公务员或者是考取事业单位，但35岁也是考取公务员和事业单位编制的限制，超过了这个年龄就没有机会了。
面临淘汰的45岁?
在现代企业招聘的过程中，往往对年龄有非常明确的要求，如果年龄已经超过45岁的话，那么是很难找到工作的，因为大多数企业不愿意再招收45岁以上的人。年龄超过50岁就更难找到企业的工作，甚至连工厂工作都难以胜任，到了60岁，这时求职的话，可能只有当小区保安。
日渐增加的经济压力?
很多人都明显感觉到在年龄过了35岁之后，想要继续工作就变得十分困难了，有很多企业不仅降低了薪水，还对35岁以上的人产生了歧视。到了45岁时，人们面对的工作压力更大，而这个时候又是上有老下有小的日子，即便面临巨大压力，也需要全力以赴。到了50岁一旦失业是很难再找到工作的。
面对日渐加剧的经济压力和求职压力，有不少年轻人为了能更好的生活，给家庭带来更好的生活物质保障，不得不每天做两份工作，甚至有一些人在下班之后还需要再做另外一份工作，由此可见，现代人的辛苦程度。
总结：?
其实在任何人的一生之中都需要做好规划，如果在年轻的时候没有规划，总是十分盲目，随着年龄一天天增长，这种盲目的状态只会加大困境，让生活陷入更大的困境之中，因为大多数工厂和企业对年龄的要求都是非常明显的，过了35岁想要找到一份好的工作非常困难，除非有强大的能力。因此，在35岁之前一定要做好规划，而不是碌碌无为，盲目度过每一天，否则日后必然会为生计四处奔波。你有没有做好人生规划呢？