|30岁前后的职涯方向该如何选择？过来人揭职场发展的成功法则

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出社会，先学会选工作，指的不是选工作内容，而是选择工作属性。工作属性的重要性来自于专业延续的程度，越高度专业的职务，职场延续性就来的更高，往后在薪资与职位上的提升，会有明显的差异。
初出茅庐的新鲜人
工作属性的差异化大多会从学校的系所就有分类基础，但许多人不一定会按照科班的背景去选择职场，许多人都是需要花几年的时间摸索出适合自己的那条路，如果你的所学跟你的兴趣相同，很幸运的，可以省下不少时间。
适合到有体制完整的企业，将个人的专业领域钻研到具有一定的水准，且具有市场竞争力，这个基础会是未来为你打天下的最重要武器。要如何判断达到市场需求，将你的作品、绩效与市面上的一线品牌、企业相比较，不需要赢，只要你的成品绩效可与其相比拟，就已经足够放到台面上作为武器。与其自己说自己好，不如让市场帮你评鉴实力。
举例，职业是资讯工程师，写出来的作品是不是可以跟市场的线上系统具有相似的水准；比如你是行销企划，你的成品是不是可以拿到百货业、网路购物通路提案上架销售；更或者你是研发人员，经手的产品线在市场上是否具有销售竞争力。
些有规模的企业体系，在市场的竞争上，拿出来的产品都是一流水准，只要你的作品能与之抗衡，就足以说明实力水平。从一个新人要达到目标，通常需要3-5年的职场历练，将专业领域磨到出色，是必要条件。
第一次的选择：人生的三十岁大关
来到接近三十岁的这个阶段，是很多人都碰到的选择难题，不是没得选择，而是选择太多了，不知道如何选。
几年的职场历练把专业作到出众，在原公司的发展似乎也受限，但再换一个公司也觉得不会比较好，该留下、还是离开。留下，就只能这样吗? 离开，也不知道该怎么选下一条路，我们都曾经有过这样的心路历程。如果留下，可以提升你的其他专业技能与职场视野，公司内部有给予机会，就可以去尝试，反之，就没有留下的理由。
【|30岁前后的职涯方向该如何选择？过来人揭职场发展的成功法则】
选择了离开，代表你对自己的专业能力有一定的自信，在这样的体系内，很有机会接触到除了自身专业以外的工作内容，更多跨部门的合作与企业营运的机密，是在大型企业体系无法历练的大型企业不太会给没经验的新人这样的职位，风险太高、也不符合企业效益，只能透过中小企业的历练再转往大型体系。
另外这样的高度专业案例常在工程师上看见，年资曾长、薪资较高，比较不容易异动，异动的属性往往也非常的相近。
第二次的选择关卡
第二次的选择，相对大多数人来说大概也是最后一次的选择。具有市场的高度专业，以及丰富的职场视野观点，选择往更高端的管理阶层或是创业成为自己的老板，这两者看似差别不大的结果，其实存在着极大的风险承受度差异。
走到这里，往往接下来的就是如何选择，这就要判断个人的价值观取向，不再是单一的面对职场选择而已。这个阶段往往接近不惑之年，有些人喜欢用工作成就来证明自己的存在，持续放大自己的职场能量；有些人选择拥抱生活，工作上的抉择会依照家庭的需求去调整。
往更具规模的企业发展，继续提升自己人生的高度；选择创业完成自己的人生梦想，哪一个都没有错，只是承受的风险程度不同，想完成的自我价值不同罢了。选你所爱、爱你所选，然而而我却选择建立个人品牌，把专业分享成为有产值与价值共享的内容，为自己的人生解锁。但前提是，要能养活自己，不切实际的浪漫，就不太适合肩负家庭重任的你我。