南湾不丘|越说越找不到工作，一定要注意，面试时最忌讳4个离职理由面试一份新工作的时候

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，有些同学就傻乎乎地把满肚子的埋怨全部说出来，这样的理由可能会让面试官对你印象不好，让你与心仪工作擦肩而过。今天所长给大家列出了面试时绝不能说的4大离职理由，注意了！一、工资太低。跳槽谈薪都是人往高处走不假，但这绝对不能是你离职的主要理由，一旦把离职和工资挂钩，面试官就会质疑你的忠诚度认为，只要有更好的工资待遇你就会毫不犹豫离职，所以这个理由不行

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二、分配不公平。很多企业都采用效绩薪金和浮动工作制度，为的是用物质手段提高业绩和工作效率。现在很多单位都开始了收入保密措施，如果你辞职的理由是以为分配不公，你就会失去竞争优势，给面试官留下爱打探他人隐私的印象。

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三、工作压力太大。如果你是因为这个理由辞的职，那么，面试官就完全有理由相信，如果这份工作有时需要增加强度，压力增大，你是不是也会选择离职。所以，先从面试官那里了解这份工作的强度，如果自己接受不了，就撤，但面试时还是要表现好，不要直接说工作压力大。

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四、与之前的领导合不来。人在职场发展，你就是要跟各式各样的人打交道。什么领导都可能碰到，毫无疑问，肯定是你去主动适应你的领导而不是要求你的领导来适应你，如果你挑剔上司，说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正自己的位置。

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【南湾不丘|越说越找不到工作，一定要注意，面试时最忌讳4个离职理由】离职是职场司空见惯的事情，离职理由也是千千万。但是工作总是要继续，当我们踏上新的征程的时候，不要忘记给自己一个简单的包装。因为对于离职理由HR都心知肚明，之所以还会问，只是想知道你对新工作的一个态度而已。