『』职场中领导收拾人的五种方式你知道吗？不小心你就中招了

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混迹职场，也许你顺风顺水，也许你总是感到憋屈不得劲，又不知道问题出在哪里，感觉看不透领导，被领导无意中收拾了，你还不自知，这就是很危险的职场表现，当你意识到这样的风险，你就必须要去想办法进行应对，因为人在江湖，身不由己，从长远打算，你必须这么做。可是我们怎样才知道领导是在针对我们呢？今天就以我自身的经历来谈谈以下几种情况：
1、领导肆意放权，貌似相信自己比别人多很多！
遇到这种情况，你就要沉下心来思考了。因为你可能无形中已经中招了，聪明有情商的领导会在无形中让你快乐的死去。他会安排你做很多你目前完全达不到目标的工作，甚至告诉你根本不用请示汇报，你只需要放手去干，那么也许你已经是被上套了。有很多事情是领导已经评估过自己做不到或者做不好找你来走个过场最后背锅的，又或者是根本就已经注定了结局，只是你一个职场小白没看穿罢了。最后你办砸了，貌似还是你把领导给连累了，于是你被考核了，心里还无比愧疚，感觉对不起领导。
2.暗示其他人，一起边缘化你，排挤你。

职场就像是一场场田径运动，你和你的同事们都在不断奔跑中，任何公司都是一样的，各种形形色色的人，领导及同事。有对眼的也有不顺眼的，如果你的领导在各种场合都故意针对你，让你难堪，无疑是在暗示其他人，他要收拾你，让其他人靠边，小心溅血。比如说开会时，每个人都顺利进行工作汇报了，轮到你时领导老是打断你，质问你，估计你也能意识到自己的处境。其他同事自然也是明眼人，谁会撞枪口为你出头，毕竟都是养家糊口，谁也不容易，慢慢的你就被孤立了，时间长了，你是不是就有其他心思了呢？
3、制定新的职能，利用其他部门或人来制约你。
这种情况一般会发生在老板对高层管理、高层管理对中高层管理之间，往往理解下来就是你已经功高盖主了，霸气外露了等等。你工作能力太强，业务量掌握太多，有时候公然对领导顶撞，让领导下不来台，让领导对你失去了安全感，如果不制约你或者打击你一下，或者领导会觉得压不住你，甚至对自己的地位都有威胁。最后就调整一下职能，让其他部门或其他人来对你的工作进行考核评价，其实结果都是安排好的，结局自然你也能想到，时间长了，你就被收拾了。
4、利用淘汰制度来收拾你，让你无话可说。一些公司设置了一些所谓的末位淘汰制度，实际淘汰的规则与标准又不是很明确，其实这都是领导用来收拾人的暗黑手法，经过一系列的民意调查或者考试测评，最后通知你，不好意思，你没有达标。也许会淘汰你让你离开，也可能会私下通知你结果但是不让你走，吓吓你也能达到收拾你的结果。而你却没有任何办法去验证所谓的调查或测评结果，黑不黑你自己说。也许贵公司的淘汰制度先淘汰了别人，但是你不要得意，他的今天就是你的明天，你一定要时刻自我反省，不要让它某天与你对上号。
5、无选择的进行岗位轮流制，甚至发生在高管岗位。这一点的话，其实从某种意义上来讲跟三点有相似之处，总的说来你在这个岗位已经时间很久了，所有这个岗位的资源与利害关系都被你掌握了，已经在无形中对领导的统治造成了影响。也许是你某一天不经意的发小脾气或者顶撞让领导下定决心要收拾你，而你还不自知罢了。让你从一个熟悉的岗位突然跳到另外一个陌生的岗位去，或许都是高层管理岗位，亦或许还告诉你要走得远就必须要熟悉公司所有部门的业务，你还信誓旦旦，信心满满，你就已经被收拾了！最后的结果甚至是你可能会离开，你主动提出离开。