1995年起，中国开始施行周末双休制，迄今已经有20多年,施行效果如何？ _小知识

1995年起，中国开始施行周末双休制，迄今已经有20多年。施行效果如何？
我的手头没有统计数据，不过从观察来看，可能不到一半的工作岗位，能够享受到双休周末。我在福建泉州的工厂工作过，几乎都是单休制。每周星期天休息，最多周六下午可以提前一两个小时下班。（因为很多人周末外出会提前一天走，下班太晚，许多人出行不便）。
后来走遍全国，见闻增长，基本可以看到：全国餐饮业都是单休，很少双休。一个月只休一两天的，很普遍。建筑、修理、快递行业没有双休，他们是根据生产状况调休，忙碌起来一连工作十几天很常见。金融、互联网和教师行业，算是比较少见有周末双休的职业。很可惜，这些行业加班很严重。像互联网行业的996现象，非常普遍。（每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这个工作强度一点也不比农民工低。）
除了国企职员和公务员，我几乎想不出哪个行业，有稳定的周末双休——即便是这样，很多基层的公务员，他们经常没有周末双休的。
八小时工作制的出现，已经有一百多年。中国的周末双休制，法律规定也有二十多年。为什么竟然无法实现呢？很多人把原因归结到雇主的违法，漠视劳动者权益。事实上，最根本的原因是，经济发展水平较低，而经济活动较为自由。无论雇主还是劳动者，普遍希望牺牲休息时间，努力工作，好换得物质福利的增长。也就是说，周末双休制是经济水平和个人合议的双重产物。
【1995年起，中国开始施行周末双休制，迄今已经有20多年,施行效果如何？】在古代社会，根本不可能有周末双休这种说法。绝大多数人都是起早贪黑、终年忙碌，仍然不得饱食。除少数有闲阶级，大多数人都不知假期为何物。周末双休是工业革命的成果，很多人每周工作5天就能养活家人，他们希望有时间出来做家务，陪伴孩子。将八小时作为标准工时的是福特公司，工人薪水可比同期白领还要高。
有人以为，八小时工作制是工人运动争取的结果。事实上，从19世纪中期开始，这种呼吁早就出现，资本家不予理睬。不是因为这样的福利他们不想给，而是给不起，劳动者也不敢要。在工业革命时代，薪水其实很微薄，能多赚一天是多天，为什么要放假呢？大家都知道，休息表现是公司给的福利，其实是有代价的，并且最终还是自己承担。直到现在，美国人平均每周工作时间还超过40小时，经济不景气时，工作会更长。
1995年中国施行双休制时，争议其实很大。因为几乎所有人都意识到，以当时的经济条件，根本就休息不起。因此，当时还有一个备选方案，叫隔一周双休制。后来决策层嫌麻烦，确定每周双休制。法律虽然这样规定，那个时代绝大多数人都是无法享受的。
后来，法律还给劳动者规定了其他休假福利，比如说11天法定节假日，至少5天的带薪年假，这些都是法律明文规定。很多人都享受不到。一些劳动者甚至主动要求加班，以便于多赚钱。在他们那里，收入可比休息重要得多。周末双休的法律规定，只是法律给了很多劳动者达不到的承诺。
对于那些一周只放两天假的工厂，不应该举报，应该支持。正是有了他们，劳动者才会有更多工作选择的机会。因为他们“违法”就举报，这会损害那些自愿劳动者的利益。没错，那些加班的劳动者是自愿的，否则他们早就离开。

文章插图