晋江经济报|2020年秋季师资需求公布！需要1000人……，速看！@晋江老师晋江市教育局官网发布《晋江市2020年教

晋江市教育局官网发布《晋江市2020年教职工调动工作意见》表示经晋江市教育局党组（扩大）会议研究，就晋江市2020年教职工调动工作提出如下意见，请各单位认真执行。

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调动原则
（一）坚持按编制配置
要根据今后生源情况、人员结构和发展要求，统筹人员进出，不断优化队伍结构。人员调动必须在单位编制定额内进行（详见《中共晋江市委机构编制委员会办公室关于2019-2020学年度教育系统有关机构编制事项的通知》晋委编办〔2019〕15号）。超编、满编和即将满编的单位原则上“只出不进”或“先出后进”；个别学科教师过剩的，不能再调入该学科教师。
各单位间的调动严格控制在2020年秋季师资需求表拟招聘数范围内。

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（二）严格市区、市直学校人员调动
市区、市直学校（含部分纳入公开遴选的单位，下同）人员调入必须公开遴选；遴选由各单位自行组织，市教育局派巡视员监督；遴选方案另行通知。
遴选注意事项：
（1）统一遴选时间；
（2）每名对象只能参加一个单位一个岗位的遴选；
（3）在现单位工作满三年，原则上不超过40周岁，其中上一年度履职考核合格的晋江市级及以上各级各类名教师（含骨干教师、学科带头人、教学名师、骨干校长、名校长、名班主任等,简称：名教师，以下同）可以放宽到45周岁；
（4）报名参加市区、市直学校遴选必须征得所在单位同意，未经同意而擅自报考的，当场次遴选结果无效且两年内不得申请市内调动；属于名教师在训期间的，单位不得同意其报名；属于获得名教师称号的，需自获得称号后在选派（送）单位任教满三年后方可同意参加市区、市直学校遴选（在训期间及已经取得称号的，不得申请退出；按规定考核不合格的，以通报为准，下同）；
（5）各单位遴选在职公办教师数不得超过2020年秋季师资需求表需求总量的1/2 ，其中，近三学年来（即2017-2018学年）新开办的市直学校（包括分校区）不得超过2/3；
（6）遴选不设置加分条件；
（7）可视情况联合开展遴选工作；
（8）市区、市直学校面向新任教师遴选未招满的职数，纳入公开选岗范围。
（三）坚持教师队伍稳定
应避免盲目调动和批量调动，保持教师队伍稳定，形成良性合理流动。
（1）在本市教育系统内，凡到现单位工作未满三年的教职工一律不予调动；其中，申请调往本市教育系统外或外县（市、区）的，可适当放宽在现单位的工作年限。
（2）严格控制教学骨干（含晋江市级及以上教坛新秀、名教师、符合《晋江市教育人才“5121”引育计划》优秀人才及以上层次的教师）调往外县（市、区）。属于名教师在训期间的，原则上不得申请调往外县（市、区）；属于获得晋江市级及以上教坛新秀、名教师称号或在职研究生（教育硕士）毕业的，需自获得称号后在选派（送）单位任教满五年后方可申请调往外县（市、区）。以上对象属于因夫妻两地分居申请调往配偶工作所在县（市、区）（需提供配偶的行政介绍信或在该县缴交社保一年以上的证明）且在现单位任教满五年的，可申请调动。
（3）在人员调入时，应统筹考虑今后几年的生源和编制情况，避免为了解决短期缺编而造成今后超编。原则上，凡三年后可能出现满编或超编的单位，应控制补充教师。