「」职场冰冷,不必动情


「」职场冰冷,不必动情
文章图片
「」职场冰冷,不必动情
文章图片
【「」职场冰冷,不必动情】在追求高效率、利益最大化的现代社会 , 企业与企业的关系已经越来越“契约化”与“货币化” , 员工付出(时间与技能) , 公司付费 。 所谓以情留人已经越来越难以打动人心——员工的忠诚并不能换来企业的承诺 。 中国企业的平均寿命也就3年 , 企业哪里有勇气、有能力、有意愿给员工承诺?反过来讲 , 中国员工平均跳槽时间间隔还不到3年 , 企业怎么会有愿意在工资之外付出额外的所谓“感情”呢?
在这样的大背景下 , 企业现实 , 员工无情 , 职场冷酷 , 维系员工与企业之间关系的就是法律、合同与制度 。 而身处其中的职场人 , 相信有着更深切的感受 。
—1—

疫情后小A去新公司上班 , 担任某部门负责人 。 领导很热情 , 勉励他尽快融入集体、发挥自己的特长 , 末了还说“有什么困难跟我讲 , 这帮人(公司原来的同事)情况我都清楚 , 你放开手脚干” 。 小A也想大干一场 , 也积极向领导汇报很多想法 , 有主动跟随领导成为心腹的意思 。
随着时间推移 , 小A工作中也出现一些状况 , 难免也有一些错误 。 渐渐小A发现领导脸色不好看了 , 甚至当着众人的面批评小A , 后来他发现领导多次越过他直接安排部门的人员 。 小A越来越感觉领导根本没拿自己当所谓“自己人” , 不免有些失落 。
小A犯了很多新入职场 , 或者进入新公司的员工经常犯的错 , 想跟领导套近乎 , 所谓背靠大树好乘凉 。 其实在你的价值没有凸现之前 , 领导根本不会对你另眼相看 。
职场人必须明白 , 能获得上级的支持才是王道 , 不要想着跟上司建立工作之外的感情——甚至工作之内也要保持好距离——让领导觉得舒服的合适距离 , 远了领导认为你不听招呼 , 近了领导怕你有损威严 。
根本原因还是你们的资源不匹配——你和领导之间从一开始就不是对等的 , 无论是资源调配权、话语权、决策权等等;作为下属 , 要随时谨慎小心——领导轻松你不能轻松 , 领导开玩笑你不能开玩笑 。 领导同下级打成一片是具有亲和力 , 你想和上级打成一片是不懂规矩 。
无论任何时候 , 不要逞一时之快、一时之勇、一时之气冒犯领导 , 除非你已经想好离开的路 。 不过我认为 , 即使你要离开 , 也要小心维护好与各级领导的关系 , 所谓“三十年河东 , 三十年河西” , 你真不知道什么时候又和这帮人混在一起——特别是在同一个行业里 , 其实圈子真的很小 。
—2—

小A和另一个部门负责人小B , 工作中因为接触比较多 , 很快熟悉起来 。 两人很谈得来 , 下班后也邀约一起喝酒聊天 。
后来因为工作上出现差错 , 小A的部门负责该工作上道工序 , 小B的部门负责下道工序 , 领导要求追查责任人 。 于是两个部门出现推诿 , 互相找证据证明是对方的问题 。 小A和小B也因此心生嫌隙 。
再到后来 , 这样的情况越来越多 , 根本原因是公司管理上没理顺 , 部门职能间存在交叉和真空 。 但现在两个部门间甚至几个业务部门间都到了互相指责 , 甚至互不配合的地步 。 小A和小B慢慢冷却到几乎不交流的地步 。 小A暗自庆幸没有在小B面前说过谁的坏话 , 否则……
在企业中 , 同级之间似乎天生就是“敌人”、是竞争者 , 而企业混乱的管理又加大了龃龉的概率 。 更要注意的是 , 有些管理者为了破坏下属铁板一块架空自己的可能性 , 故意制造分裂以满足权力的私欲 。