健身励志训练营|而是底气，你缺少的从来不是离职的勇气职场上

职场上，总有这样一群人：
“工作非常不开心，经常有离职的冲动，但是仔细想想自己的现状，还是算了。 ”

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PhotobyAntonMuryginonUnsplash
“年前公司大规模裁员，遭遇了被动离职，但没有做好任何准备的我，已经坐吃山空快半年了。 ”
“冲动离职快两个月了，找合适的好工作真的太难了，现在有些后悔了。 ”
职场上，无论主动离职还是被动离职，都需要充分的准备。否则，也只能去羡慕别人的“说走就走” ，奈何自己就是缺少底气。
昨晚，老王接到一个咨询者的电话。
她叫Alice ，是一名培训师，最近职场发展十分不顺，直属领导对她有偏见，所以处处针对她，导致项目也出现了点问题。她说，如果不是因为这次疫情的特殊状况，她真想摔门而去，留给他们一个桀骜的背影。
当然，她说的是玩笑话。老王也立刻奉劝她，千万不要一时冲动而裸辞。如果真想辞职，攒好了离职的底气再说。
那么，离职的底气究竟是什么？老王总结了这5点：
1、拥有超强技能，在人才市场上具备高“议价能力” 。
在今天的职场环境下，任何一份工作都不是“铁饭碗” ，只有能力才是。
在你所在的垂直领域里，核心竞争力的强弱，就代表了职场“议价能力”的高低。如果有了高“议价能力” ，你就拥有了“说走就走”的自由。
老王认识不少这样的“大神级”人物，他们的每一个动向，都在猎头们的关注范围内。

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PhotobyMalteFleuteronUnsplash
某化妆品企业的媒体公关总监韩女士，资源和能力都一级棒，平日里就是猎头们关注的焦点。她只要稍稍透露出一点想要辞职的念头，早有N个工作机会在等待着她，且薪资都会很优渥。
即使不是“大神级”人物，你也要检视一下自己的行业履历，是否强大到可以轻易找到同等或者更好的机会。
如果没有，那就请回去潜心修炼、努力积累。因为在这种情况下，离职，并不能使你的职场问题得到解决。
2、有足够的存款，可以支撑一个平稳的过渡期。
疫情期间，很多行业遭遇了忽然的变故。网友都在感叹， “终于知道了存款的重要性。 ”
关键时刻， “兜里有钱”就是底气。这样的感受，某旅行社的小秦亲身体验了一回。
因为整个行业受到影响，几个月不开工，月光族的他顿时就傻眼了。房贷、车贷不知道拿什么来还，就连家里的宠物狗宠物猫，每月也要千元以上的花销。物质上实在扛不住，最后只得硬着头皮求助父母，才度过了危机。
职场变动期间，很多职场人都要面临一个过渡期。那么，能够真实缓解压力的，其实就是存款。
它可以让你不会过于焦虑，不会担心个人负担，因而有更多时间和余地去选择下一个供职的企业，甚至可以去休整与充电。
3、有行业资源和人脉，可以帮助你度过危机。
有了行业资源和人脉，你可以不必担心，离职会对未来发展有什么不可控的影响。
但资源和人脉不会凭空获得，这往往意味着你有与之相匹配的个人价值。
老王认识一个互联网行业的中层管理者，他的能力并不是最上乘，但十分懂得经营人脉。经营人脉的含义，并不是频繁参加饭局与聚会，而是注重价值的交换。

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只要在自己能够办到的范畴之内，他都会尽力给他人带来帮助。所以在他决定离职之后，很多人帮忙介绍与推荐工作机会，再加上他不错的工作能力，很快就拿到了下一份offer 。这就是“圈层效应”的结果。