犀牛娱乐|这样的节目才是真?职场生存图鉴犀牛娱乐原创文｜小福编辑

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文｜小福编辑｜朴芳
“我累”、“我想请假”、“我想挣得更多”、“我觉得不公平” 。
这些藏在职场人心中的小秘密，你有勇气和老板摊开谈吗？
而当辩手、演员、主播、老师出身的他们身上又多了一层老板的身份，作为员工的他们，又是如何“攻略”老板的？
在《老板不知道的我》第二季（以下简称《老板》2）的预告片中，我们看到了这样一番奇妙的景象。
面对职场上的几个典型难题，员工们将与马薇薇、鄂靖文、斯斯、张沫凡、张雪峰、龙梓嘉等多位网友公认的“最头疼老板”摊开矛盾面对面交流。他们的焦虑、踌躇，在摄像机下无所遁形。扑面而来的“扎心感” ，让这档职场纪实节目才一开播，就吸引住了犀牛君的目光。

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据悉，《老板》2播出后仅8小时，全网播放量便轻松突破千万大关，顺利拿下首播开门红。
目前，该节目微博话题阅读量超过2亿，引发了众多网友热议。纷纷表示“现在的职场员工和老板之间太需要一场公开透明的对话了”、“感觉看了一场精彩的职场辩论比赛，高层之间的对话也给了我们社畜很多启发”、“很受教，我所在的工作环境也有类似的问题，老板为了人事管理和绩效达成也做了很多努力，希望大家都好。 ”

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面对面解决职场矛盾，真的能行？
“他来我们团队做的第一件事情，就是要跟老员工谈降薪。 ”
空降高管、员工、老板之间的故事，似乎讲上整整一年也讲不完。而当这个矛盾点变成降薪，无疑让这个故事的走向更加令人好奇。透过屏幕，犀牛君似乎已经看到了落在他们身上的无形压力。

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第一期中，从天而降的“坏人”高管谭亚维加入“明星辩手”马薇薇团队的第一件事就是调整公司薪资架构。迟迟不放权的老板，身负重任的空降高管，迎来突如其来降薪的老员工。站在不同立场上的三个角色，明明都是为了达成更好的结果，却仍然产生了不可避免的摩擦。
幸而，通过双方面对面的平等沟通，老板与员工各自提出诉求，并得到了一定的反馈。最终，这段小摩擦告一段落，马薇薇的公司也有望熬过这场漫长的寒冬。

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在这样的故事背后，犀牛娱乐还看到了更多。
和前一季相比，《老板》2最大的变化，就是全面升级模式，沟通过程也升级为员工与老板的面对面沟通。
一次镜头的轻微调转，赋予了这档节目独一无二的多元视角。观众们不仅能够看到两个角色对于同一件事的不同观点，还能够直观地去了解沟通过程。当以往被职场人藏起来的话题一个个被镜头推向台前， “我们需要直接谈”的主题呼之欲出。
在这个特殊的2020年，全球经济都面临着不可逆转的下行之势。职场矛盾也在大环境影响下显得愈发激烈，降薪、裁员、制度调整变得与我们每个人都息息相关。我们发现，在这样的时间节点上线的《老板》2 ，也选取了更多具备典型性的案例。
譬如在第一集中，受到职场寒冬影响，马薇薇的公司被迫寻求与资金实力更雄厚的集团进行合作。空降高管带来了降薪“噩耗” ，老员工们也乱了阵脚。
在这次减薪中，有人选择离去，有人选择接受，也有人在老板马薇薇的帮助下得到了折中的解决方案。而这不仅是发生在马薇薇一家公司身上的事，更是千千万万家企业的缩影。