犀牛娱乐|这样的节目才是真?职场生存图鉴( 二 ) 犀牛娱乐原创文｜小福编辑

永恒的职场话题
如何做出新意
职场是永不过时的话题，但如何将这个话题更加真实、更加新颖地呈献给观众，是内容方们一直在探索的。
在《老板》2中，我们看到了许多属于它的闪光点。
每个人都将面临各种各样的职场问题，职场矛盾也会一直存在下去。然而在现实生活中，如何正视矛盾、解决矛盾成了每个员工、管理者私下流传的秘密。在职场类节目中，这一领域更是几乎为空白。而这正是《老板》2这档节目诞生的必要性。
在第二季中，节目组运用面对面沟通的形式，以“我们需要直接谈”为核心理念，将员工、老板双方的职场矛盾直观呈现给观众。以多元视角展现、剖析职场矛盾，引发老板、员工双方思考，这是一种前所未有的角度，也是《老板》2身上的独特性。
真实性也是《老板》2的一大亮点。放眼以往职场类节目，大多以剧本式和综艺式为主，尽管满足了观众们的娱乐需求，但往往造成了真实感的缺失。作为一档职场纪实节目，《老板》2发挥了自带的真实属性，纪录下了许多尖锐的职场问题，打造出了一本独一无二的“职场生存图鉴” 。
这也是这档节目最大胆的一个挑战。事实上，即便在现实生活中，我们也鲜能看到员工和老板平等地面对面来谈论一些事情，而将这种真实的对谈作为纪录节目来呈现给更多观众，更是前所未有的挑战。毕竟员工本人，也背负着来自现实职场的种种压力。
《老板》2将许多职场上不能说、不敢说的话题，拿到台面上来面谈。作为观众的我，也不禁感叹一句：“节目组和当事人都太敢了。 ”
此外，《老板》2的出现，在我们看来也颇具现实意义。
受到经济大环境影响，近半年来，职场矛盾显得愈发激烈。这档节目中八组员工和老板处理矛盾的过程，其实也是公司应对职场寒冬的一本教科书。
“最懂职场”的人
做一档“最懂职场”的节目
《老板》2用真实打中了人们的职场痛点，而市场，也给了这档敢拍真事的“职场生存图鉴”足够多的正向反馈。
不到一年时间，《老板不知道的我》已经顺利推进至第二季。究其背后原因，其实也无非三点。
真实的内容是《老板》2的立足之本。据悉，《老板》2由BOSS直聘影视中心、腾讯视频联合出品。联合出品方BOSS直聘作为一家大型在线招聘平台，比大部分影视制作公司更加了解职场。
有了这样一个“资深职场者”为节目内容背书，在选题、策划方面都能够提供更为专业的建议。加上来自头部平台腾讯视频提供的助力，毫无疑问，这是一档“最懂职场”的节目。

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而另一个重要原因便是口碑加持。早在去年底第一季上线后，《老板不知道的我》节目官博下便有大量粉丝留言催更。打破圈层的影响力和来自观众们的认可，也是《老板不知道的我》能够走到第二季不可缺少的一环。
当然，不能忽视的还有《老板》2带来的高回报率。相较其他职场节目，选择全素人阵容真实出镜的《老板》2是一部非常标准的低成本、高回报节目。根据第一季市场反馈，该节目上线后总播放量破亿，相关话题总浏览量逾5亿。
中国拥有着近8亿从业人员，在职场竞争愈发激烈的如今，职场人，也需要一份能够打造健康职场关系的“参考书” 。
而比起用艺术加工来影射现实，用现实视角打开职场矛盾的切入点，或许是个更便捷高效的方式。既拥有作为艺术作品的欣赏性，又能够对现实社会进行启迪，这不正是所有影视作品所追求的吗？
【犀牛娱乐|这样的节目才是真?职场生存图鉴】这本名为《老板》2的“职场生存图鉴” ，为身在职场的我们提供了一条更实用、更坦诚、更简单的职场生存法则。而在这档节目身上，我们还看到了打破中国职场潜规则，改变中国职场生态的更大愿景。这会是一个好的开始。