闫湘|聪明人一听就知道他在找茬踢走你，如果领导突然对你说这三件事( 二 ) 最近领导找周强有些频繁

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在日常工作中，难免会出错，但是工作出错后，一定要想办法把损失降到最低，把自己的责任弱化到最低，想办法弥补。谁也不想犯错，所以平时工作一定要认真仔细，工作多检查几遍，还要做好B计划，不要让自己陷入到困境。
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跟你谈公司战略调整，要对你的部门重新规划。
现在大公司裁员的理由都是出于对公司战略的调整，然后卡卡卡，裁掉了一个部门，比如京东要进行战略调整，裁掉了将近1.2万人；再比如网易要进行战略调整，网易未央、网易云音乐、网易考拉等部门就受到波及，几乎全部被裁。
如果领导跟你谈公司战略调整，要对你的部门重新规划，那可要小心了，有可能是你的部门就要规划没了。不管你有什么理由，公司战略调整是大事，任何事情都不能阻挡，所以你就会沦为牺牲品。
部门要重新规划，一般有两种，一是整个部门要大动，所有的人事都要打散，整个部门直接没有了，另外一种就是规划这个部门部分人员的位置，而你被踢出圈了。说规划其实是客气的说法，明摆着就是看你不顺眼，要对你的工作进行调整。

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当领导跟你谈公司战略调整，要对你的部门重新规划，你会怎么办？回复领导服从公司安排？傻子才这样做。面对这个问题你要考虑两个方面，公司是想辞退你还是单纯的要调离岗位。
【闫湘|聪明人一听就知道他在找茬踢走你，如果领导突然对你说这三件事】如果是要辞退你，那就收集好证据，跟公司谈赔偿，毕竟这属于经济性裁员。如果是要给你调整岗位，一定要确认清楚调整后的岗位以及薪资待遇，不要傻乎乎的就配合公司的调整，最后后悔也晚了。