求职|去应聘工作，面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该怎么说？求职

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首先，当面试官问“你有什么要问我的吗？”的时候，这就表明你的面试至少已经成功了一半，这通常是面试官在准备录用求职者的时候，才会问的问题。
有些求职者在面对这个问题的时候，为了给面试官留下一个好印象，往往会直接回答：没什么要问的。这种时候，送分题就有可能变成了送命题。
站在用人单位的角度来看，如果求职者对自己即将加入的公司都没有什么要问的话，那么这样的求职者要么是不重视自己的面试机会，要么是对这家公司没有什么好的印象，来面试也就不过是混份工作罢了。
而从求职者自己的角度来看，当面试官问“你有什么要问的吗？”的时候，这就表明面试官对你是有着不错的印象的，借此机会，求职者也可以把自己心中的一些疑问大大方方趁此机会问出来，例如薪酬福利上的细节，该岗位未来的发展方向、公司未来的经营等等。
基本上，一旦到了面试官问求职者还有什么要问的吗的时候，求职者都可以“畅所欲言” ，既能够问出自己想问的问题，也能够向面试官表明你对加入该公司是一件非常重视的事情。
那么问题来了，既然面试官的这个问题如此之重要，那么求职者应该怎么回答才能够满足自己的好奇心和面试官的期许呢？
学会提问，是非常重要的一件事。
第一个原则就是：不问废话。
当面试官让你提问题的时候，他期望你能够提出来的问题是具备基本的职业水准的，而不是小学生才会问的问题。诸如几点上班、公司具体是做什么的？像这种公开信息就可以查到的问题，求职者万万不可问面试官。
再有就是，如果是在面试的过程中，面试官已经向你介绍了，或者说透露了的信息，也不可再问，除非是一些细节上的东西。否则这会让面试官认为你没有专心面试，不够重视这次面试。
以上这两点，就是不问废话的原则。我们简单总结可以概括为一句话，别问一些你已经知道的问题，或者可以公开查询到的问题。
前者能够显示出求职者的提问水平一般，后者则能够看出求职者对本次面试的不够重视，没有提前做功课。
知道了不能问什么，接下来我们再来聊聊：求职者应该问什么？
一、关注公司你既然是来面试的，那么你肯定应该关注该公司的未来发展前景，但过于机密的问题显然是不能问的。
作为求职者而言，我们完全可以问面试官该公司的一些发展历程，或者未来的一些经营理念等等。
标准的话术可以这样说：“面试官您好，我对贵公司的商业模式和运作非常感兴趣，我尤其想了解到的是，咋们公司的产品对比竞对公司到底有哪些优势呢？能够在短短的几年内就做到了行业TOP？”
你看，这样问面试官，首先既满足了求职者的好奇心，对于该公司产品的重视，也无形之中吹了一波彩虹屁，作为面试官来说，听到这样的问题一定会非常开心，并且会耐心把公司产品的优点讲给你听。
对于求职者来说，知道自己公司的优势是什么，这一点非常重要。
除了自己公司的产品之外，我们还可以问问面试官的该公司的愿景、文化、使命是如何来的，以及如何在公司内部获得支持的等等。
包括公司未来的一个大致上的发展，商业上的大方向等等，求职者都可以问。
当然了，关注公司还不是最重要的，最重要的是关注我们自己。
二、关注自己公司再重要，那也是建立在为自己赋能的基础之上的。
因此，自己在公司的未来发展如何，我们作为求职者，理应是最为关心的。
薪资制度、绩效提成、升职加薪等等，这些问题我们都可以针对性地去问面试官。毕竟，不想当将军的士兵不是好兵。
对于求职者来说，大方地询问面试官公司的升职周期和升职条件等等，这都是面试官喜闻乐见的。
除了自己的薪资绩效和升职之外，求职者还可以就自己岗位的工作细则向面试官提问。
总而言之，对面试官来说，他最期望看到的就是求职者询问关于自己和公司的未来，因为我们越是关注未来，就越表示我们对于这家公司的重视。