小姐姐的时尚街头|为何说不要轻易从体制内跳槽？过来人经历告诉你：别信4个错觉前段时间在网上看到一个帖子

前段时间在网上看到一个帖子，标题是：90后小伙，离开体制后的辛酸史。
大致情况是这样的，一个90后的小伙子，凭自己的努力考上了当地省会城市的公务员，在体制内摸爬滚打也有4、5年了，每年包括各种福利算下来收入也有小十万了，但一直不是特别满足。
突然有一天，一个私企的老板找到他，说给他开年薪20万，本意就是想用到小伙在体制内的人脉资源，小伙思考良久之后，答应了下来。
可让人意外的是，小伙离开体制内以后，可谓是人走茶凉，以前的那些同事、领导根本不再搭理他，就连自己之前的下属也不给他一丁点面子。
结果，私企老板一点情面不留，降了小伙的职位，一年根本拿不到20万，还不如体制内的工资。

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其实，我们在网上也经常看到这样类似的事情，很多体制内的人，因为受不了那种安逸、一眼望到头的职场生涯，所以选择跳出来，追寻自己的梦想。
但事实告诉我们从体制内跳出来的人肠子都悔青了，他们往往出现了这4种错觉。

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【1】错把平台当成能力
体制内和体制外工作有一个很明显的感觉，就是地位不同，也许你在体制内是一个基层员工，但是你的社会地位要远远高于那些私企的员工甚至是领导。而且，在体制内，很多情况下都是按部就班的做一些事，很多好的资源和信息都格外的倾斜，所以一些项目和事情都能进展的非常顺利，效益也非常好。这就给了很多体制内的人一种错觉，错认为自己的能力很强，是自己的个人能力导致效益的提升，做什么成什么，殊不知这一切都是平台赋予的力量，离开了平台，就失去了很多资源扶持，也许你什么都不是。

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【2】高估私企收入的错觉
很多跳槽的国企员工，都有一种“身在福中不知福”的错觉，国企的好处，得到了就不珍惜，盲目攀比私企高薪，造成心理失衡，从而产生辞职跳槽的冲动。
经常有人问，私企30万年薪与国企20年薪怎么选的问题。其实，你打开国企财务报表就清楚了，国企财务报表里人工成本大约是员工工资的160%至200% ，也就是说，国企员工年薪20万，人工成本要列支32万到40万，已经超过了私企年薪总额，而多出的人工成本，依然还会回馈到国企员工身上。这一点私企是做不到的。

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【3】美化私企的环境
当然，很多体制内的人想要离开还有一个非常重要的原因，就是体制内的人际关系非常复杂，让人非常心累，不仅要把心思放在工作上，还要放在人际关系处理上，让人想逃避。殊不知，体制外的一些私企的职场环境也是一样，体制内的人错以为私企属于那种就事论事，凭个人能力打天下的职场，其实在哪里都一样，职场发展永远都不是单纯的凭借工作能力。

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【小姐姐的时尚街头|为何说不要轻易从体制内跳槽？过来人经历告诉你：别信4个错觉】【4】安稳不是稀缺资源的错觉
国企就是围城，里面的人想出来，是因为感觉太安逸了、太稳定了，风平浪静，没有意思，人生就应该经历风雨、波澜壮阔。外面的人想进去，是因为在外面风吹日晒、风雨飘摇，太向往安稳的生活了。
经常有年轻的国企员工向长辈抱怨，我在体制内如同“温水煮青蛙” ，好像过几年他再不“跳”出去，就被煮成麻锅牛蛙了。国企人一代一代，为经济建设和科技发展做出多少贡献，怎么能说他们温水煮青蛙呢。用老人的话说，这就是身在福中不知福，没有尝过苦日子，就不知道安稳才是人生中最大的稀缺资源。