励志宜家清洁设备|一定要做对这三件事，30岁后才能乘风破浪，职场女性文/1792字

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朋友小米，今年30岁，她曾经在一家国企工作几年，做过销售，也干过行政，但一直都得不到晋升。
于是，小米就利用结婚的契机，辞掉了这份工作，去一家民企发展，职位给的是总经理助理。小米的职位虽然是有所提升了，可那家公司是家族企业，内部人际关系错综复杂，根本没有什么发挥的空间，只是帮老总处理一些杂事。最令小米担心的是，她到了30岁的年纪，也准备要生孩子，这个年龄以后如果再换工作，如何找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业呢？
对职场女性来说， 30岁就是一道坎，只有做好这三件事，职业发展才能乘风破浪。

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01找到核心竞争力
从小米过去的经历来看，她干过销售、行政、总助等不同方向的岗位，每一个岗位都做得不深入。
往好里说，就是“万金油”、“多面手”；往坏里说，就是工作可替代性很强，她没有在任何一个岗位上形成非常突出的核心竞争力。
这就造成了她将来晋升或者再择业时的困境，自己内心会缺乏底气，同时也无法在履历上描绘一个亮点，吸引面试官的注意。
一个人的核心竞争力可以被分为几个层级：体力、脑力、资源调动。
最低级的是体力， 30岁以后的职业女性，逐步在体力上也会减弱，指望靠体力去扛住996的工作量是不显示的。
再往上一级是脑力，而脑力也分层级，最底层的是技术能力，掌握基本的通用专业技能，稍高一级是解决复杂问题的能力。
最上层的竞争力是资源调动的能力，就像我们与人下棋，你是棋子，就只能被动接受工作指令，但如果你具备了资源调动能力，就有机会成为棋手，成为职场上的赢家。
30岁以后的中年女性，需要让自己培养资源调动方面的竞争力，不仅仅体力的红利在消失，大脑思维的红利期也在减缓，比如生了孩子记忆力就会下滑等等。

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02平衡工作与生活
有数据显示， “190个国家的政府首脑中，只有9个是女性；在全球所有议会成员里，只有13%是女性；在大型公司里，最高管理层女性人数最多不过15%或16% 。 ”
这些数据意味着更多职场男性把时间花费在了工作中，家务、孩子的功课、周末节假日的“丧偶式”休闲方式则留给了另一半。
我身边就有的女性同事可以为了家庭完全放弃自己的事业，即使这个事业正处于上升期。
实际上这样的选择往往是损害女性长远的职业发展，对自己来说也是不太公平的。
确实，某个阶段家庭比较需要女性的投入，但是我相信除了放弃事业以外，一定还有其他的选项。
当然，能真正做到“平衡”的女性并不多，你必须是一个有决心、有自信的人，足以让家人相信，他们必须做出退步、妥协，因为你的事业对于整个家庭是有价值的，而你也自信自己可以做到。这个过程也许要一两年，也许要更久，但当你证明了自己，你也就踏上了一条崭新的路。
职场女性需要明白，成年人的世界都不容易，家庭重要，事业也重要，两者产生冲突的时候，我们需要冷静下来分析，找到最佳的解决模式。我一直相信，这个世界从来就没有解决不了的问题，最怕的是你不敢迎难而上。

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03保持自信，女人不比男人差
我隔壁部门有个女同事叫小丽， 32岁的年纪，今年公司竞聘主管的时候，领导觉得她工作能力不错，可以报名试试，于是让我去劝说她准备准备。