『』一个职场过来人给你提个醒:和领导关系再好,这3句话忍住不要说


『』一个职场过来人给你提个醒:和领导关系再好,这3句话忍住不要说
文章图片
『』一个职场过来人给你提个醒:和领导关系再好,这3句话忍住不要说
文章图片
很多人与领导关系处好了之后 , 就开始模糊界限 。 跟领导相处时 , 脑子就少了一根弦 , 什么都跟领导聊 。
正所谓“祸从口出 , 病从口入” , 我们跟领导关系再好 , 也不要说以下3句话 , 把自己一手的好牌打的稀烂 。
01 领导都是傻子同事相处 , 一大乐趣就是吐槽领导 , 吐槽公司 。 人是情绪动物 , 都会有消极的时候 , 吐吐槽也在情理之中 。 但是有些话说顺嘴 , 形成了习惯 , 就很容易不分场合的脱口而出 。 如果吐槽的时候 , 刚好领导在场 , 那就尴尬了 。
小刚进公司久 , 有一定的工作经验 , 也很受领导器重 , 两人关系也挺好的 。 刚开始小刚跟领导相处的时候 , 还有所顾忌 , 后来时间久了 , 就开始有点不着边际了 , 经常性地跟领导抱怨公司养了一帮废材管理者 , 不懂技术 , 还喜欢指手画脚 。
偶尔一次两次 , 领导听了也没放在心上 。 次数多了后 , 领导开始有点忌惮小刚 , 觉得小刚仗着自己的功劳高 , 想越权 。 之后领导开始有意培养小刚的接班人 , 并慢慢边缘化了小刚 。

02 工资太低了 , 我要跳槽职场中 , 每个人都觉得自己的付出没有得到相应的回报 , 从而想要更高的工资 。 很多人想通过假意辞职 , 来威胁领导给自己涨工资 。 但是如果常常把“我要辞职”这句话挂在嘴边 , 这句话会变的一点威力都没有 。
王海入职三年多了 , 跟领导提了涨薪的诉求 , 但是因为市场不景气 , 公司营收不太好 , 就没通过 。 王海觉得是领导没尽全力 , 就想激一激领导 。 有次在路上碰到了领导 , 两人边走边聊 , 领导问他工作怎么样 , 王海就说最近接到了好几个猎头的电话 , 对方开出的工资还挺高的 。
领导拍了拍他的肩膀 , 说:“好好干 , 公司肯定不会亏待你的 。 ”后来 , 王海又找机会说了这件事 , 领导猜透了他的用意 , 也知道最近行情不好 , 就说:“虽然很舍不得你走 , 但是我们不应该限制你的发展 , 我明天给你找几个工作交接人 , 祝你有一个好的前程 。 ”听到这句话 , 王海脸都白了 , 急忙解释道:“我还是喜欢我们公司的氛围 , 我不想离职 。 ”
本来想威胁领导 , 结果反被将了一军 。 所以离职这种话 , 不要常挂在嘴边 , 要在有用的时候说 。
03 打同事小报告跟同事相处 , 难免会有争执和分歧 。 对于职场冲突 , 能够私下解决是最好的 。 如果不能私下解决 , 则应该在双方都在场的情况 , 把事情讲清楚 , 请领导裁决 , 千万不要打小报告 。
打小报告本身就是有点卑鄙可耻的行为 , 更何况对于领导来说 , 团队氛围、合作效率才是最重要的 , 谁对谁错 , 根本就不在他的考虑范围内 。
小张业务能力很强 , 领导也很看重他 。 有次带着他一起出差 , 在机场的时候 , 俩个人就聊起来团队的管理 。 小张开始细数同事的种种缺点 , 越说越气氛 , 直接把同事们称为“猪队友” 。
领导听完后 , 意味深长的看了眼小张 。 本来他还准备把小张提为小组长 , 可是小张的这一番行为打消了他的念头 。 一个只会旁观抱怨同事的人 , 怎么可能有合作精神呢?
【『』一个职场过来人给你提个醒:和领导关系再好,这3句话忍住不要说】