：在职场上，工作能力强却混得并不好的人，往往败在这“三件事”

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在职场上，如果你认真观察，会发现一些能力差的人，能够得到提拔，是上司身边的红人。为什么会这样？主要是能力差的人，被提拔了，不会对上司造成威胁，岗位竞争的时候，不会成为上司的强劲对手；还有，能力差的人，但是喜欢拍马屁，说虚伪的话，懂得讨好上司；能力差的人，以后要把他降职，也是一件轻松的事情。
一些工作能力很强的人，不一定能得到提拔，尤其是一些重要岗位的人，也许上司换了几个了，他还是原地不动。当然，能力强的人，也有得到提拔的，只是被提拔的比例相对较少。
【：在职场上，工作能力强却混得并不好的人，往往败在这“三件事”】在职场上，工作能力强却混得并不好的人，往往败在以下这“三件事” 。
1.被“能者多劳”的思维模式困住了自己。
有人说：“能者多劳，是最大的谎言！”一个有能力的人，就固定要在某个岗位上勤勤恳恳干一辈子吗？难道就固定要做最辛苦的事情吗？他的岗位就真的没有人可以顶替得了吗？都不是的，因为职场上，每个人都往轻松、工资高的岗位挤，没有人愿意多干活，少拿钱。
人往高处走，水往低处流。一些工作很累很繁琐，但是工资不高的岗位，没有人喜欢，被认为是低人一等的工作。如果谁主动去“挑大梁” ，别人会觉得这个人是愚昧的人。
真正能干的人，都有一技之长，在某个方面比别人强一大截。因此他被委以重任，并且他干得很好，也得到了上司的认可。在他提出要换岗位的时候，上司就说：“你啊，能者多劳，成绩大家有目共睹，再好好干两年，我一定不会亏待你。 ”上司一句话，让有能力的人，就吃了“定心丸” 。
一个上司说“能者多劳” ，两个上司说“我一定不亏待你” ，结果有能力的人，一直做最累的活，一直吃亏，还以为“吃亏是福” ，殊不知，吃大亏了，福气都慢慢消失了。如果连续多年，都勤勤恳恳做事，没有得到提拔，一晃年纪也大了，没有多少被提拔的机会了。
我看过一些大企业的办公室文职工作人员，总是绞尽脑汁写材料，成为上司背后的“参谋” ，可是上司被提拔了，他还是原地不动，接着就成为了下一个上司的“参谋” 。一些能干的人，总是为别人做嫁妆，自己却永远嫁不出去！
2.喜欢“孤芳自赏” ，不把别人放在眼里。
有的人，自以为能力强，功劳多，就不把身边的同事放在眼里，甚至看到上司，也不会低头，开口说话的时候，以自我为中心，不懂得圆滑一点。锋芒毕露，会伤害到别人，也会让别人处处提防自己，并不是好事。
我的同事李周，在销售部做了五六年，连续两年都拿到了销售冠军，业绩非常明显。当然，他也得到了上司的表扬。只是他“居功自傲” ，不管和谁在一起，都觉得自己高人一等。一些新入职的员工，他根本懒得问别人叫什么名字。有人新员工和他打招呼，他就说：“看你这样子，估计干不了多长时间，你真的没有方法，没有耐力。 ”有一次，上司向李周请教一个销售合同的问题，李周说：“你也太笨了吧，你也不会把合同前后连贯起来看，意思就一目了然了。 ”他的话，真的太“自傲”了，一点谦卑的态度都没有。
俗话说：“水低为海，人低为王！”做人要能屈能伸，很多时候，要懂得低头，不管自己的成绩多大，都不要挂在嘴边，不要洋溢在脸上。聪明的人，在职场上混，不会高高在上，而是和同事打成一片，在岗位调整的时候，能为自己“拉票、加分” ，在上司眼里，也不会成为“需要防备的人” 。