所以很多公司老在讲格局 ， 到时候培养出一群“二五仔” ， 为什么？因为没有人才的礼遇啊 ， 人才是能够理解公司为了生存而去干一些副业、赚快钱的 ， 比如华为就曾经卖过减肥药 ， 做柔性屏很有名的京东方也卖过减肥茶 。
但是一个公司就像上面说的 ， 领导要给人希望 ， 要有敏锐的目光 ， 虽然目前在赚快钱 ， 但是也在礼遇人才 ， 暗中观察 ， 这样的公司才值得员工去拥有格局 ， 否则员工就是纯粹的员工 ， 后面连意见都不愿意提 。
总结
为什么笔者会知道这么多？因为笔者在很多公司都呆过 ， 无一例外的都遇到过这个问题 ， 很多人有才华 ， 但是最终还是变成了纯粹的员工 ， 而没有像华为一样有活力 。
所以这里必须要推荐一本书——《任正非传》 ， 从中领略一个43岁的落魄中年男人是如何把握住时代的潮流 ， 造就一家传奇式的企业 ， 任正非妻离子散被骗200万都能够起来 ， 人生没有什么过不去的坎儿？干就完了！

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