阿里巴巴▲月薪过万的背后都是995丶996丶8116工作制的辛酸 996

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996 工作制996 工作制是指工作日早 9 点上班，晚上 9 点下班，中午和傍晚休息 1 小时（或不到），总计 10 小时以上，并且一周工作 6 天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
995工作制
“995”工作制是指每天早 9 点上班到晚上 9 点，每周工作 5 天。 “995”工作制的周工作时间为最低 48 小时。
8116 工作制
8116 工作制是指周一到周六 6 天，从早 8 点工作到晚 11 点。而刘强东提出 8116+8 是指周一到周六 6 天，从早 8 点工作到晚 11 点再加上周日工作 8 个小时。刘强东还称：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！”
现在工资比较高的行业金融，互联网肯定是榜上有名，金融公司的工资大多不稳定
下面就说互联网三巨头的工资
腾讯
01 职级
腾讯职级体系分 6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族” ，比如：
产品/项目通道，简称“P族”
技术通道，简称“T族”
市场通道，简称“M族”
职能通道，简称“S族”
1.等级划分
在等级上，腾讯主要从T1-T6分六级。大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别。
从T3-1到T3-3每一层的晋升都很难，薪资上也会有10%-20%的晋升涨幅。
一般到了T3-3的总监级别，年薪百万不是梦（现金+股票）。 T4、T5就比较接近公司高层管理级人物了。
02 薪水
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪
年终奖：看部门盈利情况，一般是 3个月
阿里巴巴
【阿里巴巴▲月薪过万的背后都是995丶996丶8116工作制的辛酸】01 职级
阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。
P6到P7是一个坎，因为从P7开始有股票，也开始涉及到管理能力。
02 薪水
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资， 90%人可拿到3个月
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50% ， 4年能全部拿完
百度
01 职级
百度的级别架构分成四条线。
技术序列 T： T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4 ， T5/T6属于部门骨干，非常抢手。
产品运营序列 P： P3-P11产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列百度p3=阿里P4-P5之间。
后勤支持部门 S： S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)
02 薪资
月薪×14.6（12+0.6+2），其他岗位：月薪×14
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。 T5、T6占比最大的级别， T8、T9占比最小，级别越高，每档之间的宽幅越大。
金融公司月薪过万是很正常的事情，腾讯2019年公布的平均薪资在7万左右，普遍来说月薪过万的比例还是很大一部分的。
肯定有人会说，好羡慕啊，别急，那是你没见过背后的辛酸
以金融公司为例，大多数金融公司都是双休的，一周时间大概在50-60小时的，也就是说是5天的工作时间，银行这种时间会稍微短一些。我本人也在金融这一类的公司上过班，一天10-14个小时，月薪就不透露了，肯定是过万了