「」如何一眼看透领导？

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能当上领导的，基本都不会太差，这里的“不会太差”不代表人品不差，而是说一般都有手腕，有心机，有些甚至深谙人性。但是对于普通员工来说，经常留意观察你的领导，特别是在某些关键时刻，一眼看透领导是有必要的。毕竟咱们也不能成为“把你卖了，还给人数钱”的傻子。更不能“身在不福中不知福” ，一山还望一山高。
关键时候掉链子还是撑得起
这样的领导大有人在，平时的工作中，你永远找不到他的人。就算找到了，一两句话就将你怼回去了：“要有独立工作能力，不要什么都找领导”“自己好好想一想，没准就能找到答案哦” 。或者是嘴巴上说的好好的，一旦有实际需求，要他帮忙出点经费，或者找个人帮忙，就开始推三阻四。而一旦工作出了问题，或者上级来问责，第一个就把你给卖了，拉你出来背锅。
但是我也遇到过好领导，平时主动找你嘘寒问暖，有问题找他准没错。关键时候他会主动帮你兜底，让你工作起来有安全感。这样的上司，看起来对职场厚黑学一窍不通，实在才是真正的高明。
看菜下碟还是一视同仁
有些领导在下属面前吆三喝四，一有不满意或者心情不愉快，就找下属的茬。骂起人来整个办公室都能听到他的高嗓门，也许他认为这也是体现他权威的高光时刻吧。如果你认为他就是这样的性格，那就大错特错了，很多时候，你又会发现他在自己上级面前，就开始点头哈腰，一副奴才相。其实这种人，有时候也挺可悲的，总要在不同的情况下，切换自己，看着都累。
而真正优秀的领导，对于他来说，一切就事论事，心中自有个人尺度。他们会有自己的原则，对待下属不会过于情绪化，对待上司也不会一味盲从。既会以德服人，管理自己的下属团队，也会据理力争，向上管理好自己的上级。
只谈理想还是也谈现实
有些领导善于给你画饼，天天给承诺，又是加薪又是升职，然而却从来不兑现。用他们的话来说，工作要有理想，没有理想就像一条咸鱼。他们觉得，又能让马儿跑，又可以不给马儿吃草才是管理的最高境界。
而真正值得跟随的领导，一定是充分顾及员工的个人物质追求和眼前利益。同时，他也会帮助下属进行职业上的长远规划。
总结一下
一眼看透领导，大多时候肯定是不现实的。然而在关键时候，平时注意观察，你还是可以看出一些端倪。工作好不好，不仅仅是事少，钱多，离家近。如果你想有一个长远的职业发展，跟对人，找到好领导才是最关键的。
【「」如何一眼看透领导？】