无忧精英网|应对简历中的期望薪资!,教你五招

分析价值 。 如果你一定要写明薪资 , 建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解 , 比如运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询” , 来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围 , 这样 , 你给出的薪资要求也算是“有凭有据” , 而不是乱写一通 , 以致丧失机会 。
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给出范围 。 在了解行业里的大致薪酬之后 , 结合你自己之前的薪资 , 给出一个大致的范围 。 可高可低 , 谈起薪来也可以收放自如 。
分析意愿 。 简单来说 , 就是问自己“到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到份工作 , 又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去 , 那只有委屈自己的薪资 。 那如果你对自己非常自信 , 并且把握十足 , 那完全可以给一个让自己满意的期望薪资 。 当然 , 如果你把我不够的话 , 写上最低薪资要求也是个不错的选择 。
【无忧精英网|应对简历中的期望薪资!,教你五招】年薪和税前 。 如果希望给自己足够的余地 , 那可以写上你的目标年薪 , 如果你是对方合意的人 , 那即便薪资要求有点超出他们预期 , 那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望 。 另外 , 有时候税前税后工资也有一定差距 , 如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时 , 而你又非常想谈成时 , 就可以表示简历上的薪资为税前 。
干脆不写 。 如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资 , 并且你对行业内外的薪资水平真的不了解 , 那你还是保守地选择不写 , 或者是写“面议” 。
最后 , 无忧职场专家还是提醒各位 , 如果你对自己的不确定因素较多 , 那还是不要过早亮出底牌 , 那样只会让你以最快的速度出局 。 毕竟 , HR阅人无数 , 你值多少价 , 他们心里早已清清楚楚 。