「延迟退休」男60女55退休，不符合国情？专家提“新”方案，这3类人或受影响延迟退休

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近几年来，随着我国退休后的养老待遇越来越好，养老保险基金的压力也越来越大，为了解决这个问题，延迟退休又重新出现到人们的视野中。但是根据网站调查问卷的统计，延迟退休的提出遭到将近九成网友的反对。

于是专家在此基础上又提出了弹性延迟退休，按照一定的退休标准，每个人的退休年龄不一样，如果是身体条件允许的人就继续工作，如果是身体状况差的就可以早点退休，安享晚年。这个提案得到了大多数人的支持，但是也有少部分人担心会侵犯到一些人的利益。
弹性退休的好处
人社部的尹蔚民表示，中国是一个未富先老的国家，现在我国有8000多万参加企业养老保险的退休职工，平均退休年龄不到55岁。为了养老基金的持续发展，延迟退休势在必行。
国外很多国家为了缓解人口老龄化带来的养老基金压力，都会选择推行延迟退休政策。我国退休年龄比很多国家早了将近10年，这对我国的养老基金都造成了很大的负担，人社部表示，将推出小步慢走、分节奏的延迟退休方案。
因为很多人在退休的时候身体还很健康，可以继续胜任工作，像医师、教授这样的高级人才，更是经常被返聘。如果延迟退休的话，他们就可以继续为社会贡献自己的力量，但是现在有些人对弹性延迟退休依然存在争议。弹性延迟退休的话是缓解了养老基金的压力，但是对有些人来说会让他们更艰难。
这3类人或受影响
首当其冲受害的就是找工作的年轻人们。每年新增的就业岗位不多，刚毕业的大学生数量众多，就业压力本来就很大，延迟退休会使劳动力的年龄结构偏大，就业岗位减少，年轻人找工作就更难了。
其次，关于是否达到该退休的标准其实是很难界定的，因为每个人的身体状况不同，单单从年龄和工作岗位来说的话，机关单位的基层操作人员会比较吃亏。因为他们退休后的养老金其实是远远比不上工资的，有些家庭负担比较重的不想退休，他们更想多工作几年。所以有些基层工作人员为了工资，反而会更想延迟退休。
最后就是弹性延迟退休可能会成为某些人的特权，有些很轻松的工作岗位延迟退休的话，职工们不用做什么困难或者劳累的工作，就可以继续拿很高的工资。这种情况下有些人就会提前占着这些岗位，不管是对后面的新人还是对企业来说影响都不好。
弹性延迟退休亟待解决的问题
北京社科院的鄢圣文表示，弹性延迟退休政策的实施，要考虑就业平衡问题、劳动者收支平衡问题、社保基金账户平衡和养老保险“普惠制”的目标。其中就业和收支平衡是和广大群众息息相关的，也是我们最关心的问题。
有人提议，可以实行自愿退休制度，如果身体条件允许的话，能正常完成工作内容的就可以延迟退休。这样的话就可以保障一些基层劳动者的利益，给他们自主选择权。
至于就业的话，鄢圣文表示，这需要相关部门对就业压力进行测算，保障新生劳动力的就业问题。我们个人方面的话，就只能尽量提高自己的知识储备和职业技能了，这样才有希望在众多求职者中竞争到自己心仪的职位。
因为现在我国的老龄化人口众多，结合老龄化的增长速度，延迟退休是势在必行的。国家规划建议中也明确指出了，要保障养老基金的可持续性，出台渐进式延迟退休政策。这个政策对于社会层面来说是利好的，但是其中存在的一些问题可能会侵犯到一些人的利益，尤其是处于基层的弱势群体们，所以希望国家可以更加完善其中的政策制度，保障更多人的利益。