办公室石头说|这就是办公室主任的下场！( 二 ) 办公室是机关的行政中枢

他所服务主要领导届满顺利被提拔为县委书记后，这位府办主任就被提拔为县委常委、县委办主任了。
所以说，当自己能力过硬、年富力强、领导给力，当机遇来临时，极有可能被提拔为单位副职或平级转任重要岗位。
毕竟，你是直接服务一把手的，你付出比一般人多，提拔是顺理成章的事了。
2.解决待遇问题。
相比前一种情况，这一情形也是较为多见的。
一般地，主要领导调走之前，会竭尽所能为服务自己多年的办公室主任解决提职或待遇问题。
即使机遇未临、提职未果、仍在办公室主任岗位，前领导也能替你争取个高点的待遇；或者，前领导会征求你意见，为你平调到自己满意的岗位。
在我接触过、未直接在办公室主任岗位获得提拔的2人中，有1人被安排到了重要科室（部门）任职， 1人享受了更高级别的待遇。
其中，一人从市政府办公室岗位，调任某强势部门一把手，看似仕途没有往前走，其实，工作节奏变慢了、受关注度更高了，后来他以此为基础升任了副厅。
还有一人，虽然没有获得提拔、一步到位领导职务，但却先被提拔为非领导职务，解决了级别、待遇问题，后来等到岗位空缺又获得了提拔。
因此，虽然不能一次性解决提拔问题，至少后来发展前景可观、个人待遇问题得到了有效解决。这些优势，是其他岗位所不能提供的。
3.原地踏步。
这种情况也不是没有，主要是领导能力问题、领导意愿问题、个人能力问题了。
有的领导，自己调走后，不再、不愿再帮以前服务自己的下属，拍屁股走人，留下办公室主任在原地尴尬。遇到这种情况，只能自认倒霉。
当然，还有可能是这个办公室主任平时能力素质、个人担当水平有限，让领导不满意，领导压根儿不想替他考虑调职、提拔的事儿。
或者，因为办公室工作的特性，平时稍微不注意就得罪一圈人，最后“给他人做嫁衣” 。
在我接触的10名办公室主任中，有1人因为自己为人处世不开窍，个人能力较为一般，在办公室工作了12年，当了9年大主任，一直原地踏步。
无法独善其身。
这种情况，可能是办公室主任自己行不端、坐不直，最后引火上身，无法独善其身。
有可能是自己服务的领导“出事”了，由于走得太近，最后自己脱不了干系。要么，挨处分；要么，被调离岗位…… 。仕途基本也就到此为止了。
这种情况下，没有一颗强大的心，是很难胜任的。有的人，由于受不了、忍不了、做不了、不干了，最后选择了离职。
在我接触的10位办公室主任中，有1人是去年辞职下海。在此之前，他在核心部门任办公室主任。
人年轻，干事有招法、有能力，大家都看好他。可是，谁曾想他服务的领导出事了，最后牵连了他。
他直接从正科被降为科员，一时间忍受不了他人的眼光。所以，干脆辞职下海了。
从以上数据可以看出，在办公室主任位子上直接获得提拔的概率有60% ，换岗后获得提拔的概率有80% ，提拔概率非常高。
而且，层次越高、能力越强、越年轻、行的端坐得直的办公室主任，升职几率越大。
因此，办公室主任这个岗位虽然很累，但很磨炼人，也能培养干部，要任劳任怨，放眼未来，积极工作，干好当下，为自己赢得一个好的结果。

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文章来源于公众号：办公室的秘密
【办公室石头说|这就是办公室主任的下场！】作者：知识星球“办公室顾问团”暮春秋色