办公室石头说|这就是办公室主任的下场！办公室是机关的行政中枢

办公室是机关的行政中枢，办公室主任处在兵头将尾、沟通内外、承上启下的特殊位置，需要当好对上的“助手”、对下的“领导”、对外的“管家” 。
可以说，办公室主任就是“万金油” ，方方面面都要会、方方面面都要懂，岗位特殊、责任重大、任务艰巨，一般人干不了、一把人不会干、一般人干不好。
既然办公室主任岗位这么重要，那么，当办公室主任的那些人，后来都到了什么岗位？
01
办公室主任优势是什么
主要有能力优势，人际关系优势，忠诚优势等。
1.能力优势。
办公室主任有两项重要的能力要求，一是要文笔特别好，能宣传“造势” ，拔高、提炼出亮点；二是要协调能力特别强，上上下下、里里外外各类关系要能处理好，财务、会务、杂物等要能管理好。
此外，相比其他业务口的同志，办公室主任考虑问题，往往更有全局视野、系统思维，工作协调能力更强。
2.人际关系优势。
一般地，能当上办公室主任，主要领导对其是比较认可与信任的。
此外，由于直接服务于主要领导，更容易知晓领导的用人导向、个人喜好，更容易获得提拔所需的人际关系，更容易学到领导为人处事的方法艺术。
有的单位的副职，还需要借助办公室主任的支持，才能很好地开展工作，这有利于办公室主任更好经营内部关系。
因此，这个岗位的前景被普遍看好。
3.忠诚优势。
在单位，他们要参与单位领导决策层会议，知道很多内幕、秘密， “不该说的不说，不该问的不问”等都是办公室主任的工作信条。
在工作中，他们用自己实际行动展示了向领导的忠诚。
当然，由于办公室主任距离领导最近，如果自身品行不过关、能力不过硬、态度不端正、忠诚不绝对，那么，这些优势将荡然无存，你给领导留下的只有负面评价，会直接影响你的仕途。
02
换岗位主要看什么
曾有人总结干部提拔指南：自己得行，有人说你行，说你行的人得行。
因此，办公室主任如果想往高处走、往其他好岗位调。
1.首先自己的能力要过硬。
要有良好的沟通能力和材料撰写能力，二者缺一不可。而不是简简单单地“打杂” ，甚至工作让人不省心、不放心。
当然，还与个人编制身份有关，如果是事业编办公室主任，因为身份问题，往高处走可能性微乎其微。
2.其次，遇到一个好领导很重要。
要有领导肯举荐你，在人事调整会议上肯为你说话。这主要取决于你平时的关系维护，以及你领导力的展示。
3.最后，机遇很重要。
办公室主任实则是一个不可替代的重要岗位，如果领导用起来顺手了，主要领导也一直没有得到升迁，那么，你很大概率只能一直原地踏步了。
如果有岗位空缺，刚好有人能顶替你现在的岗位，那么极有可能能得到升迁、换岗。
当然，还有的单位，因为侧重点不同，办公室主任晋升概率还不如某些重要部门、科室长晋升概率大。在这里当办公室主任，只能自求多福了。
03
办公室主任最后结局是什么
综合前面两点的分析，不难看出，办公室主任的前途命运有喜有悲。具体有哪些结局？
1.提拔。
这是所有办公室主任最愿意看到的结局，也是大概率事件。
一般地，县里的两办主任，无论当上哪个，只要自己不出事、领导不出事，几年后都会提拔，成为县里的实权人物；地市级层面，部、委、办、局的办公室主任，七成以上会被提拔为处级干部。
我在体制内工作期间，接触过10位办公室主任， 6人均在原岗位获得了提拔， 2人在调整至其他岗位后获得提拔。
其中，一位县政府办公室主任，年纪轻、肯担当，工作常常是“白加黑”“5+2” ，但工作质量很高，深得领导喜欢与信任。