##一个45岁的过来人提醒你：选择大公司，除了薪水，还有这3个优点

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一个人的人生的起点，往往决定生从事的职业。这也是为何人人努力要去考最好的学校，进最好的单位。好的起点大的平台某些人来说，决定了他的成就。
如果你是用人单位，会更愿意招聘谁进公司呢？答案不言自明。虽说人生来平等，但是你的经历和教育背景，必然会给你的人生打上可衡量的标签。就比如进到大公司，会给你的人生履历增加不一样的光环。
对于芸芸众生来说，无数次选择的过程铸就了人生，而每一次选择的目的都是为了找到自己。无论是大学毕业的第一份工作，还是攒够资本决定跳槽，不得不说选一个适合自己的平台真的很重要。什么是好的平台？
对于职场人来说，用一句话简短的说“大的公司=好的平台” ，年轻人为什么要去大公司发展？其中有3个比较重要的原因：
【一】大公司做人，小公司做事。
大公司拥有完整的体系，培训制度、企业文化等都相对健全，大公司的人际关系复杂又重要，尤其新人在进去之后先从做人做起，其次才是做事情。
在做事的过程中，你的能力主要体现在每一个细小的工作，在大公司优点是岗位责任到人，缺点是不够灵活。但由于大公司盘子大，一切按规章制度办事，并不需要你个人能力多优秀，安稳更重要，如此在大公司做人比做事更重要。
小公司的人，都有个特点：每个人都有一种宁做鸡头不做凤尾的强烈愿望。他们的目标很清晰：我来这儿，就是为了做得更强、升得更快、赚得更多。
小公司机制不完善，对个人的综合能力要求强，出于人员成本的考虑，通常一人多岗，老板更希望你是多面手，一人能独挑大梁，所以能够做事，做好事，频繁解决问题的人才，更受老板器重。
【二】大公司的光环为你的职场镀金
用人单位有这样一个潜规则，也是一个“大概率原则” ，即名校名企出来的人，比小公司的人优秀的概率很多，这并不是歧视小公司或者学校一般的人，而是因为HR每天要面试的人非常多。
因此想要提高找人才的效率，就不可能每份简历都仔细看，这样的人也更容易获得HR的青睐。
我做HR的朋友告诉我，像他们500张的大公司，求职人员多，简历根本看不过来，于是她们会采取“关键字搜索”的方法，无论你的简历多厚，很可能只瞟到这几行字。
即先看候选人的“毕业学校+上家公司” ，虽然这么做对求职者来说很不公平，但这又是现实，足够说明名校、大公司起点高，有着这样的光环，无疑为你增加很多机会。
【三】大公司的平台和资源为将来助力
利用大公司的平台，很多人有个几年的工作经验，便可以为自己将来的个人发展增添助力。例如那些优秀的创业者：滴滴创始人程维曾就职于阿里巴巴，长达8年。不得不承认，大平台赋予他们的资源，远远超出他们的个人能力。
另外，大公司的业务、平台、品牌、行业、项目客户等都是为自己将来的职业道路做了很好的加持，大公司眼界决定了一个人的高度和格局。见识越广，眼界越开阔，格局就越大。
对此，现在的你在大公司还是小公司？你赞同这样的观点吗，欢迎在下方留言评论。