[离职]“同事跳槽第二天，我也辞职了” 离职

昨天临近下班前，收到同事小钟的farewell邮件，邮件中清晰的交代了工作上的对接人以及最后对公司的祝福语，完成了离职的最后步骤。
【[离职]“同事跳槽第二天，我也辞职了”】这一邮件发出，有些同事内心平静，也有些甚至已经在思考自己的处境，以及要不要也离职，去寻求更好的发展。
根据智联招聘《2020年白领生活状况调研报告》可知，在目前是否有跳槽计划的问题上，有近1成表示还没想好，想坚守岗位的占比仅有3.89% ，值的关注的是， 86.55%的受访白领在跳槽的意愿上给予了肯定的回答。
可想而知现在想要离职的同事占了大多数，因此，当身边的同事纷纷离职时，自己该不该也跟着走，成为了职场人最近热议的话题。
为什么同事离职会影响到自己？
1、团队出现缺失，影响工作效率
小李的同事方方离职了，这造成她极大的困扰。在工作上，她与方方被称为最佳拍档，方方负责活动的数据整合与分析，自己再根据数据的分析结果去进行调整，以达到活动最好的效果。此时方方的突然离职，造成了团队分工的缺失，短时间内比较难衔接顺畅。
此外，一般接替原职位的新人并没有那么快上任，就算上任后也需要时间熟悉工作内容，这段时间团队的成员便按照原先的流程去沟通工作，多少会影响到原有的工作效率。
的确，每家公司都有特定的内部组织架构，因此，每一位职场人目前所处的团队，每个职位都是经过公司的筛选按照所属部门的需求去招聘进来的，每个职位都有各自的角色定位与分工，一旦其中一名成员离开后会导致团队构架缺失，影响原先的工作节奏和效率。
2、环境熟悉感被破坏，影响个人信心
其实大部分职场人时常处于“熟悉效应”中，即不熟悉的人事物我们都在逐渐适应，随着对熟悉度和感情的上升，对人事物的舒服性也必然增加。
人是社交动物，都有属于自己的舒适区，在工作上也是如此。由于每一个团队都是在拥有共同目标和话题中慢慢形成，工作方式上也在长期的合作中形成默契。因为在一个团队中大家有共同的需求，就会产生“抱团取暖”的行为，也增加了一定程度的亲密度。
所以，一旦有人离开，不仅原有的熟悉的工作环境被打破，稳定的人际网也有所缺陷，还打破了自己舒适区。这些都会给自己带来不适应的感觉，即使新的成员加入，也避免不了失去了原工作环境的熟悉感，这十分容易影响个人的心理波动，对同事、对团队、对自己失去信心。
3、容易产生比较心理，影响得失判断
同事离职换工作时，薪资和职业发展都会随之变化，自己难免会与他人作比较，只要比较一旦产生，就很容易产生心理上的落差，包括正向落差和反向落差。
正向落差能够较好的促使自己反思现状并调整，有利于自己的规划与发展。
但反向落差会令自己产生挫败心理，比如自己未来面对同样的离职该怎么办？这时候辞职自己是否会有更好的机遇？留在现在这家公司未来真的有发展吗？会不会获得的东西不如别人？
诸如此类的比较心理与设想，增强了对未来的焦虑，也因此影响对自身的判断。
同事纷纷离职，自己要不要跟着走？
1、理智看待同事离职，属于正常“职场生命线”
大学同学小陈前段时间刚入职一家新公司，没到2个月内便离职了。由于前家公司是500强外企，公司的流程成熟且财力富足，在工作上只需要做全局的统筹策划。
但跳槽到一家创业型民营后，流程上还没有完成的SOP ，活动也需要自己执行，诸多的不适应导致频频出错，给老板留下不好的“初印象” ，最终还是选择了离开。