「」看透一个领导，应该怎么做呢？

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我们知道人性是复杂多变的，一眼看透领导，这还真不是一件容易的事。
但是我们又知道言为心声、行为心表，说话做事其实就是一个人性格、思维、能力等方面的具体投射，通过这些具体的事情，可以观察出这背后折射出来的个人品质，也可以让我们对领导的升迁发展有个基本的判断，当然靠关系开路，或者二代接班的不在本文讨论之列。
一般而言，能当上领导必然有其优异于普通人的能力，但是领导也是凡夫俗子，也必然有着普通人一样的七情六欲，我们不能把领导神化，也不能轻视领导，看透领导是更利于我们从客观的角度去接受理解领导的思想行为等，在职责范围内做好自己的本分，这就够了。
如何一眼看透领导？给你分享三个小建议，供你参考！
一、看领导能力，特别是遇到突发事件的时候，看领导怎么处理
领导能力大小，这是职场生存最重要的核心指标，看透这个领导有没有更好发展，一定
要看领导的能力怎么样，如何看出领导的能力呢？平时常态工作顺风顺水，一切按照流程运转，这个时候是显示不出个人真正能力的。
看能力一定要在大事、难事、急事当前才能真正显示领导的真实能力，比如有的领导在
处理突发事件的时候，就手无足措，狗咬刺猬无处下牙，找不到解决问题的突破口，有的领导就畏首畏尾，毫无魄力。
突发事件面前，最能显示领导的真实能力。
二、看领导言行，特别是在会议和日常工作中的表现，是否言行一致等
领导的说话水平就是领导能力的一个重要表现，有能力的领导说话水平都很高，具体
特点就是思路清晰、逻辑严谨，有思想高度，也有落地细节。
一般来说你听领导开一次大会，在会上的发言基本就能对领导的水平、能力、思想等有个七七八八的了解。
其次，有些领导说的漂亮，做得就不一定了，这时候不仅要听其言，还要观其行。那些语言的巨人，行动的矮子也是很难成大事的。行动力，也是领导能力最重要的组成部分，光说不练、说了不知道怎么练，也都是职业发展的短板。
真正优秀的领导，一定是说得漂亮，干得更漂亮的人！言行一致，超级行动者，这种领导一定值得你追随！
三、看为人处世，特别是看领导怎么对待上级、怎么对待下属，怎么对待工作外的时间
胡适说，看一个国家的文明程度，主要看三点：一是看他们怎样对待孩子；二是看他们
怎样对待女人；三是看他们怎样利用闲暇时间。同理，看透一个领导也是主要看这三点：一是他怎么对待他的上级；二是他怎么对待他的下级；三是他怎么安排下班后的时间。
有些领导对上谄媚、奉承，无原则，无尊严的讨好，这种领导一般都是能力一般，奴才心态作祟，而有些领导尊重上级、不谄媚、把自己分内的责任担好，不给领导添乱。
有些领导对待下级呼来喝去、毫无尊重，这种领导只会眼睛往上看，一般来说他们很容易发展团团伙伙，搞人身依附，小圈子文化。
再就是有些领导下班时间花天酒地，打牌消遣，快速发展的时代很快就会抛弃他们。
【「」看透一个领导，应该怎么做呢？】总结一下，如何看透一个领导，主要从能力、言行、为人处世这些方面去观察发现，当然金无足赤、人无完人，领导也是普通人，我们看透领导的目的不是让我们心生厌恶，轻视领导，而是让我们能够更好的适应领导的工作方式，为自己创造更为和谐的职场生存环境，同时，也可以让我们反观自己的不足，不断优化自己，提升自己！