「」如何拒绝领导的不合理安排?用好3这招,领导不生气反而更器重你
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职场中有一个很扯淡的潜规则:领导是不能拒绝的!
我见过一个从来不拒绝领导的人 , 最后他……累死了 。
阿峰是我以前的同事 , 人不错 , 能力也不能 , 但就是有一个致命的缺点——太尊敬领导以至于从来都不拒绝领导的工作安排 。呵呵 , 这就是职场!就是这么现实!
他闲的时候 , 领导安排工作 , 他会去做;
他忙着时候 , 领导安排工作 , 他还是会接受;
即便他已经忙不过来了 , 领导安排工作 , 他依然二话不说 。
半年后 , 他累死了——工作量太大 , 他经常拖进度;有些工作 , 他根本不擅长 , 难免完成得很糟糕;由于时间不够 , 他的本职工作也没有做得很好……
累得像条狗 , 却没人心疼 , 只得到了一张辞退通知 , 在上面签字的是阿峰一直尊敬的那位领导 。
职场中 , 只要领导愿意 , 他总是有工作安排给你的 。 如果你不懂拒绝 , 那么你就会有做不完的工作 。 工作量加大 , 工作时间不变 , 你的工作质量必然会下降 。
在这种情况下 , 领导只会觉得能力不行 , 而不会说“哇 , 这个小子好尊重我啊 , 做了这么多工作 , 太辛苦了 , 我要提拔他”——这是幻想 , 永远不可能成为现实 。
除了太多的工作量之外 , 领导还可能会安排一些你本身不擅长的工作给你 , 如果你坦然接受 , 最后做出来的结果却不能让领导满意 , 你同样会得不偿失 。
职场中 , 当领导安排给我们一些不合理的工作时 , 我们一定要懂得拒绝 。 高情商的人都会用这3招 , 你可以试试 。
01、先肯定领导 , 再用大局来拒绝不管什么时候 , 我们拒绝领导时都不能太直接太生硬 , 否则的话 , 领导的面子往哪里搁呢?
在拒绝前 , 我们不妨先肯定领导 , 维护他的尊严和权威 , 然后再从大局出发 , 找到领导无法拒绝的点 。 可以像这样——
“领导 , 如果您让我去做后期数据运营方面的工作 , 我当然十分乐意去学习 , 而且很感谢您给的机会 。 只是 , 您也知道 , 我擅长的是前期策划 , 对数据不太敏感 。 这样一来 , 我担心会影响整个项目的运行效率和最终成果 。 您看 , 要不要找更专业的同事去做这份工作呢?”
02、不直接拒绝 , 让领导来做选择有些时候 , 我们本来就有工作在身 , 这时领导如果再安排工作的话 , 我们就会超负荷 。 这时 , 很多人的拒绝方式是“我做不完”、“我忙不过来”等 。
这里一定要注意——像这种否定的字眼 , 比如“做不完”“忙不过来”等 , 都是负面的信息 , 会让领导怀疑我们的能力是否有问题 。
在这种情况 , 我们就可以换个方式来说“不” , 让领导做选择 , 让领导来帮我们说“不” 。 可以像这样——
“领导 , 我现在手头上还有两个项目 , 一个是文案策划 , 一个是数据分析 , 再加上您刚刚交给我的这份报告 , 就是三个了 , 请问我应该先处理哪个更好呢?”如果领导不是太傻B , 他就能意识到他的工作安排不太合理 , 自然就知道该怎么做了 。
03、拒绝时要给出建设性的意见领导安排工作时 , 都是有自己的计划的 。 当我们拒绝他时 , 难免会打乱这个计划 , 会让领导不高兴 。 这时 , 我们一定要给出建设性的意见 , 比如说推荐合适的方案或者合适的人选给领导 , 解决领导的问题 。 可以像这样——
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