【】为什么现在有些人在工作中越来越不怕公司的里的领导呢？原因主要有以下几个！

【【】为什么现在有些人在工作中越来越不怕公司的里的领导呢？原因主要有以下几个！】

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人越来越不怕公司的领导了。之前单位新来一个90后小姑娘，领导让她做端茶倒水之类的工作，姑娘就反问他，大家自己不会做吗。在场的70后和80后的老姐姐们赞叹不已，因为90后小姑娘正了“风气” 。那么相比60-80的职场人，为什么现在有些人在工作中越来越不怕公司的里的领导呢？小编认为主要有以下几个原因。
一、追求平等的工作观念。要问现在的年轻职场人最看重的是什么，很多人还会说那当然是工资和福利了。其实不然，根据最新的职场调查，越来越多的年轻人更看重的是公司的企业文化，公司能够给自己未来的发展有没有一个清晰的规划等等。
其中企业文化中，追求平等的工作观念越来越明显。因为在他们看来，无论大家是中层领导还是高层领导，其实和公司都是一个合同关系。公司出钱，我们出力就是这么简单的一个关系。所以不要再有什么额外的想法，认为可以对他们指手画脚，他们也必须听从领导的安排，可以无偿的用来加班等等。如果大家作为管理者还是心存这样的观念，那么说明大家还没有与时俱进，员工不是用来管理的，而是一起相互协作的。
二、选择方式多。除了追求平等的观念外，现在的职场人对于职业的规划也比较多样化，我们不再必须要像父辈那样进工厂，进国企，进单位才能有铁饭碗，才能够养家糊口。而且现在也没有绝对的稳定说法，就算是公务员，事业单位很多地方也在实行合同制的改革。
现在只要大家不好吃懒做，肯下功夫专门研究一个领域，那么大家不仅能养活自己和家人，也许还能进一步实现逆袭。所以对于他们来说选择多了，自然心里的底气就足了。如果在公司没有得到什么发展，或者是跟领导产生了矛盾，他们完全可以拍屁股走人，而不像之前那样为了保住工作忍气吞声。
三、推行扁平化管理模式。不少公司现在也意识到了规模太大对于管理不便，管理僵硬的问题。尤其是对于创业公司或者是互联网公司来说，往往会推行一些扁平化的管理模式。比如说从员工到总经理实际上也就只有三到四级，有的公司甚至连主管都不设置，直接由经理直接管理整个团队。
当然，员工的薪资会根据年限和贡献采取相应的薪酬等级。因此扁平化管理直接带来的影响就是极大地拉近了员工和高管以及老板的距离，如果是在大公司，可能很多人一年到头连领导的面都没有见过，自然就会产生距离感，也就会“害怕”见到领导。现在就是基本上领导和下属能经常碰面，关系近了，自然权威就少了，员工也就越来越不怕了。